這樣的設(shè)計(jì)，的確可以在一定程度上限制公司內(nèi)部風(fēng)氣的腐化，卻也有些小問題，周不器問：“就算是做外包的，也有很多技術(shù)很出色的，都限制在了T1和T2這兩級，那不是限制了他們的成長空間？”
賀陽已經(jīng)構(gòu)建出了一整套人力外包的制度，早就有了一個很系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，“實(shí)際上，我們的外包員工，一共分為五級，從T1到T5。如果真的有一個外包的員工特別優(yōu)秀，達(dá)到了T5之后，還有成長空間，那他就真的可以破例...
荒野悲歌
上上章被放出來了，不知道改了多少遍，感覺改的都面目全非沒啥力量了。