育成就勞是一個新的外國勞工制度,旨在為外籍勞動者提供更長期的就業(yè)機會,并通過培養(yǎng)技能來提高他們的就業(yè)能力。育成就勞制度將取代現(xiàn)有的技能實習(xí)制度,并給予外國勞工為期3年的在留資格。在這個制度下,外國勞工可以通過考試轉(zhuǎn)為特定技能1號簽證,并在有一定的日語和技能水平的基礎(chǔ)上在同領(lǐng)域內(nèi)換公司。此外,如果勞工在特定技能1號考試中不合格,還可以申請延長1年簽證,重新準(zhǔn)備考試。育成就勞制度的目的是為了改善外國勞工的勞動環(huán)境,并提供更好的保護和支持機制。根據(jù)提供的信息,育成就勞制度似乎是為外國勞工提供更好的就業(yè)機會和發(fā)展空間的積極舉措。然而,由于提供的搜索結(jié)果有限,無法全面評估育成就勞制度的所有影響和后果。