孫從萱拿起杯子起身去接水。
桶裝水這東西，陳懷慶本來以后怎么得要九十年代后期才有，可實際上，現(xiàn)在早就已經(jīng)有了。
只不過，現(xiàn)在還沒有太推廣開。
在一些單位里邊，現(xiàn)在已經(jīng)有了。
而且和后世基本上沒有什么區(qū)別。
孫從萱給自己接了些冷水，大夏天的，還是喝冷水安逸。
孫從萱：“既然知道問題的癥結在哪，那對癥下藥就好了?！?p> 不怕知道那里有問題，就怕不知道那有問題！
問題爆發(fā)不可怕，可怕的是，完全不知道應該去如何解決問題。
知道應該怎么解決問題，卻發(fā)現(xiàn)，方案根本沒法施行。
陳懷慶拿起杯子喝了口水，他在香江新買的一個保溫杯，從霓虹國進口的，全不銹鋼設計。
國內(nèi)此時也有保溫杯，塑料外殼玻璃內(nèi)膽，當然也有那種不銹鋼做的。
孫從萱看了眼陳懷慶的杯子，他走到那里，都帶著。
“知道問題，可想要解決問題，就不是那么容易的事情哦！你知道的，在內(nèi)地，很多專業(yè)人才少，能夠碰到一個，那純粹就靠運氣。”
孫從萱對此可不贊同，就像是伊蓮制衣深川工廠，在剛剛開始的時候，孫從萱基本上從香江調(diào)管理層過來。
可慢慢的，孫從萱從表現(xiàn)好的工人當中提升基層管理人員。
之后，再是從基層管理人員當中提升中層管理人員。
現(xiàn)在伊蓮制衣也就高層管理人員大多還是香江那邊調(diào)過來的，中層管理人員已經(jīng)由內(nèi)地人員占據(jù)大半，基層管理人員全部都內(nèi)地的。
孫從萱準備在高層管理人員當中，擴大內(nèi)地人員的比例。
在采購上面，伊蓮制衣逐漸更多的依靠內(nèi)地員工。
畢竟現(xiàn)在伊蓮制衣在內(nèi)地原料采購上面更加的多起來，深川工廠的原材料基本上都采購于國企紡織企業(yè)。
內(nèi)地員工更加熟悉內(nèi)地的情況。
面對伊蓮制衣以外匯結算，沒有任何一家企業(yè)能夠拒絕。
伊蓮制衣采購到的原材料，都是最好的。
有了好的原材料，對于伊蓮制衣來講，自然就能夠做出好的產(chǎn)品。
伊蓮制衣現(xiàn)在訂單量可是增加了不少。
米國現(xiàn)在雖然看似經(jīng)濟不太好的樣子，可在消費能力上面來講，依舊當世第一。
“我覺得，人才還是得要靠發(fā)掘！”
陳懷慶微微的抬眼緊盯孫從萱，這人在罵我有眼無珠嗎？
發(fā)掘人才，這是肯定的。
可是現(xiàn)在國內(nèi)什么情況，不知道嗎？
人口數(shù)量全球第一，人們擔心再是繼續(xù)增長下去，能不能養(yǎng)這么多人。
人口多，也意味著璞玉也很多，可沒聽過一句話嗎？
玉不琢不成器！
沒有正規(guī)教育與培訓，沒有合適的成長環(huán)境，人才就從天上掉下來?。?p> 的確有些人天賦好，靠自己就能夠成長得很好，隨便在那種環(huán)境下，都能夠混得很好。
可大多數(shù)人才，在最開始的時候，就跟苗子一樣，得要澆水施肥，得要捉蟲防風，這樣子才是能夠長好。
什么都不管，自由生長的，是不是再好的種子，也長得矮趴趴的，結的果子又小又酸。
“有些方面，人才通過發(fā)掘的確有不少。比如說進行技術研究。華國作為完成了初步工業(yè)化的國家，這些年以來，培養(yǎng)了不少的工業(yè)技術人才?！?p> “可是，在企業(yè)管理領域，因為之前企業(yè)模式的原因，以往的人才不能夠適應現(xiàn)代企業(yè)管理和發(fā)展的需要。說白了，現(xiàn)在國內(nèi)是緊缺現(xiàn)代企業(yè)管理人才?！?p> “不是不發(fā)掘，是根本就沒有，你怎么來發(fā)掘？”
孫從萱撇了撇嘴，自己就說了一句，就一連串的給自己懟了過來。
“行行，你說得對。所以，墨塔工業(yè)到底發(fā)生了什么事情，讓你深有感觸？”
陳懷慶：“一個銷售，發(fā)現(xiàn)了一個市場需求，然后和研究院那邊的人，聯(lián)合做出來了載人三輪摩托車。馬上就要上市銷售了?！?p> 孫從萱仔細的想了想，載人三輪摩托車還真的挺有市場的。
就說深川吧！
深川在肉眼可見的擴大當中。
孫從萱平時都坐車，自然不會感覺到不方便，可是其他呢？
現(xiàn)在深川的公共交通工具就公交車，還有出租車。
公交車的確便宜，出租車也的確貴，在兩者之間，應該有一樣。
載人三輪摩托車無疑是能夠很好填這個需求。
“我已經(jīng)和墨塔工業(yè)那邊說了，載人三輪摩托車能夠出來，這個銷售得要記上一大功，所以獎勵肯定少不了?！?p> “通過這個事情啊，我看到了一個可喜的變化。墨塔工業(yè)開始盯著市場來調(diào)整研發(fā)方向，這不再是以前得要我來盯著，我推動一步，才是走一步的樣子。”
孫從萱：“你的意思是，墨塔工業(yè)現(xiàn)在發(fā)展得更加成熟？”
“對，就是這個意思?！?p> 由不得陳懷慶不高興，這是一件很重要的事情。
孫從萱撐著腦袋，一臉奇怪的看著陳懷慶。
此時的渝州，劉惜妍用手撐著下顎，坐在渝州大學教室內(nèi)，聽著講臺上老師的講課，眉宇之中盡是沉思。
渝州大學在去年的時候，由管理工程教研室成立了管理工程系。
管理工程系旨在培養(yǎng)面向21世紀、適應新時代發(fā)展需求的管理人才。
而管理工程系將墨塔工業(yè)作為研究課題，在課堂上面，也是分享給學生。
陳懷慶專門要求渝州大學將墨塔工業(yè)作為研究課題，并且在課堂上面舉例說墨塔工業(yè)，為的就是在學生群體當中進行宣傳。
得要學生知道墨塔工業(yè)，如此墨塔工業(yè)才是能夠在學校當中招到人才。
從1977年恢復高考，到現(xiàn)在也數(shù)年時間了。
全國培養(yǎng)了不少大學生。
之前的時候，各家單位、企業(yè)對大學生那是如饑似渴，只要大學生來到企業(yè)，那就直接作為重點培養(yǎng)對象，直接走向管理崗位的人也不再少數(shù)。
很多人，那直接就一步登天。
可是，好的空缺崗位就那么多，經(jīng)過數(shù)年時間的不斷填充之后，現(xiàn)在已經(jīng)不再是缺人了。
單位和國企容納不下那么大學生，自然的，大量大學生走向市場。
對于墨塔工業(yè)來講，在接下來幾年時間，將會更加容易從大學生群體當中招人了。
實際上對于所有民企來講，都是一個超大利好。
一些民企因為有這群接受過正規(guī)教育的大學生加入，那算是正式的開始脫離草莽，進入到發(fā)展的正軌當中，成為時代的弄潮兒。