一百輛新生產(chǎn)出來的mota80摩托車在渝州火車站裝車發(fā)往羊城。
到了羊城之后，這些摩托車將會(huì)直接報(bào)關(guān)出口。
陳懷慶此時(shí)能夠做的，就只有等待了。
是騾子是馬，就看mota80在東南亞市場(chǎng)上面的表現(xiàn)。
mota80給到韓子豪的價(jià)格是1400美元，對(duì)于墨塔工業(yè)來講，一輛能夠賺上300多美元。
當(dāng)然，如果未來價(jià)格戰(zhàn)真的打起來，肯定不能夠有這么高的利潤(rùn)。
畢竟mota80在技術(shù)含量上面來講，并不算得太高。
陳懷慶更加看重mota125的情況。
這段時(shí)間里面，陳懷慶一直都在忙活墨塔技術(shù)研究院的事情。
墨塔技術(shù)研究院在八月份的時(shí)候就建好，9月份開始開始，大家就陸陸續(xù)續(xù)的搬到這邊來進(jìn)行研究工作。
相比起學(xué)校里面的研究環(huán)境而言，墨塔技術(shù)研究院這邊自然要好上太多。
不說地方大了，就說夏天有空調(diào)、冬天有暖氣，這對(duì)于現(xiàn)在的研發(fā)人員來講，就屬于一件無比奢侈的事情。
要知道，現(xiàn)在還在講究艱苦奮斗。
艱苦奮斗自然沒有錯(cuò)，可好的研究環(huán)境真的太重要了。
太熱和太冷，都沒有辦法讓人集中注意力。
所以一個(gè)舒適的環(huán)境，利于大家的思考。
每個(gè)實(shí)驗(yàn)室的旁邊，就有一個(gè)小的休息室，可以簡(jiǎn)單的休息上一下。
至于說有人偷懶這種事情？
摸魚這種事情，無論那個(gè)年代都有。
一家企業(yè)里面，老員工摸魚占比最高，所以不少企業(yè)對(duì)老員工都想要給趕走。
可事實(shí)上，老員工摸魚是摸魚，那是因?yàn)槿思夜ぷ餍矢摺?p> 陳懷慶這段時(shí)間里面一直都待在墨塔技術(shù)研究院內(nèi)，現(xiàn)在研究院全職研發(fā)人員有38人，全部都是渝州大學(xué)畢業(yè)的。
除了全職研發(fā)人員之后，還有渝州大學(xué)各教授們帶的研究生和博士生。
學(xué)校沒錢給他們研究經(jīng)費(fèi)，可在墨塔技術(shù)研究院這里有充足的研究經(jīng)費(fèi)。
在這里取得的研究成果，學(xué)術(shù)部分墨塔工業(yè)是不要的，但是技術(shù)所有權(quán)歸屬于墨塔技術(shù)研究院，但是技術(shù)產(chǎn)生的收益會(huì)給一部分給研究者和渝州大學(xué)。
現(xiàn)在墨塔技術(shù)研究院人少，有些規(guī)矩得要定下來，不然的話，等到墨塔技術(shù)研究院人員變得更加龐大之后，想要再是進(jìn)行改革就會(huì)顯得相當(dāng)麻煩。
陳懷慶希望墨塔技術(shù)研究院一切都靠實(shí)力說話，不要有什么裙帶關(guān)系之類的東西。
讓真正有實(shí)力的人能夠脫穎而出，成為研究院內(nèi)的絕對(duì)主力。
所以，陳懷慶這段時(shí)間，和畢元義、羅平浩、周揚(yáng)他們一起是開會(huì)。
以后研究院一般不再指定、派遣人員要加入某個(gè)研究項(xiàng)目組。
而是將研究項(xiàng)目給發(fā)出來，誰有信心覺得自己有能力完成這個(gè)研究項(xiàng)目，就接下這個(gè)研究任務(wù)。
然后自己來組建研究項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。
完成項(xiàng)目研究任務(wù)，那就能夠有獎(jiǎng)金，以及獲得積分。
獎(jiǎng)金先不說，就說這積分吧，想要完成升階，積分是必不可少的東西。
每一個(gè)項(xiàng)目，會(huì)根據(jù)難度不同核算獲得積分的多少。
難度越是大的項(xiàng)目，積分獲取得自然就越多。
說白一點(diǎn)，就像是玩游戲，大家組隊(duì)下副本，而副本BOSS就是一個(gè)個(gè)的技術(shù)難題。
每攻破一個(gè)技術(shù)難題（boss）就能夠獲得積分（經(jīng)驗(yàn)值），當(dāng)積分足夠的時(shí)候，就可以選擇升級(jí)（升階）。
前期升級(jí)的時(shí)候，沒有什么要求，只要積分夠了，就直接升。
可到了一定階段之后，想要升級(jí)就得要做轉(zhuǎn)職任務(wù)。
完成一個(gè)重大的研究項(xiàng)目之類的。
不得不說一點(diǎn)，游戲策劃們搞的這一套升級(jí)體系，真的很吸引人想要不斷的往上爬。
陳懷慶直接將這個(gè)拿過來用，就讓大家在現(xiàn)實(shí)里面玩“游戲”好了。
人生如戲，這不就是了嘛！
有了這套升階體系之后，就要求大家在組隊(duì)下副本，不對(duì)，應(yīng)該說組成研究項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，會(huì)找那些真正有實(shí)力的人做隊(duì)友。
沒實(shí)力還想要在墨塔技術(shù)研究院混，說實(shí)在的，屬實(shí)很難。
大家玩游戲下副本打boss的時(shí)候，會(huì)帶一個(gè)混子在隊(duì)伍里面嗎？
除非是美女還差不多。
即使是美女，也得要有眼力勁，不然隨時(shí)都有可能被踢出隊(duì)伍的。
陳懷慶自認(rèn)為，如此搞的話，將那些學(xué)術(shù)“混子”可以盡量的排除在墨塔技術(shù)研究院之外。
真正有能力、有實(shí)力的人，自然就能夠升上去，不會(huì)在下面蹉跎。
墨塔技術(shù)研究院作為墨塔工業(yè)出資的，是一種商業(yè)性的研究院，得要是賺錢的。
所以自然不能夠說養(yǎng)無用的人。
那種想要在研究院里面躺著拿錢的，那自然是不行的。
不能夠說，只升不降。
對(duì)躺在過去功勞簿上睡大覺的人，陳懷慶也是設(shè)計(jì)了一套應(yīng)對(duì)的方案。
研究院可以允許一個(gè)人，在三年時(shí)間里面沒有任何研究成果出來。
畢竟研究這東西，并不是說轉(zhuǎn)個(gè)身就能夠出成果的，一些研究可能十年二十年都沒辦法出什么成果。
比如說核聚變的研究。
在1980年代的人，很是相信等到50年后，人類的核聚變技術(shù)就能夠取得成功。
可實(shí)際上，2030年核聚變看起來根本就不可能取得成功，還得要繼續(xù)等下去。
或許再等50年？
所以墨塔技術(shù)研究院規(guī)定，在第四年的時(shí)候?qū)θ陜?nèi)都沒有研究成果的人開始扣積分。
如果繼續(xù)沒有研究成果，扣掉積分之后就開始降階。
在墨塔技術(shù)研究所研究員階銜很重要，這不僅僅關(guān)乎待遇問題，還關(guān)系到每年能夠申請(qǐng)到的研究資金。
按照要求，墨塔技術(shù)研究院得要五階以上的研究員才能夠獨(dú)自接項(xiàng)目組建研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。
六階研究員可以申請(qǐng)自己感興趣的研究項(xiàng)目。
陳懷慶看著墨塔技術(shù)研究院厚厚的運(yùn)營(yíng)管理細(xì)則，不由是輕吐了口氣。
現(xiàn)在的墨塔技術(shù)研究院，在陳懷慶看來，應(yīng)該挺是可以的。
為研究員們，創(chuàng)建了一個(gè)很不錯(cuò)的科研環(huán)境，不用是再去操心那些亂七八糟的人際關(guān)系了。
復(fù)雜的人際關(guān)系只會(huì)讓人的精力花在沒有用處的事情上面。
簡(jiǎn)單點(diǎn)好！
相信有陳懷慶在，墨塔技術(shù)研究院在很長(zhǎng)時(shí)間里面，都能夠保持一個(gè)能者上庸者下的局面。
對(duì)于墨塔技術(shù)研究院的大變革，渝州大學(xué)那邊也沒有說什么。
實(shí)際上墨塔技術(shù)研究院改革之后，很快就出現(xiàn)了效果。
加入到墨塔技術(shù)研究院的人，不斷增多了。
將渝州大學(xué)的學(xué)弟學(xué)妹們，都拉進(jìn)來幫忙搞研究。
初雨彩虹
下周有推薦，開心，撒花……。也愁，手上就只有三章存稿。今天看到某人說我更新不給力，心里千言萬語，但還是默默的劃走，當(dāng)做沒看到。