和康隆他們在會議室門前告別，梁喬回了工位。
他先找武亞超設(shè)計了個問卷，要求是了解這些員工的心理需求，同時又讓司圖把問卷打印出來給大家填寫。接著他又找武亞超要來這些人的簡歷，仔細(xì)翻看，一一對比，了解他們。
不遠處李小青一臉不屑，還和他抱怨：“總監(jiān)先生??！大家有很多正事要做，能不能不要搞這些虛頭巴腦的！”他故意把總監(jiān)先生四個字拖得音很長，帶著挑釁的意味。
不過，梁喬也只是微笑，回道：“就那么一下的事?！?p> “我沒有那個閑心！”李小青直接起身離開工位，理都不理司圖。
看著他走，司圖又繼續(xù)給別人發(fā)。
梁喬注意到一些人是很認(rèn)真的，他默默把他們和簡歷上的人對了一下，比照他們的經(jīng)歷，思考他們需求的根源。
中午和司圖吃飯。
他把上午的事說了，司圖頓時很憤怒，罵了一句：“麻子李！”跟著又滿臉無奈地問梁喬：“那我們該怎么辦呢？”他說著話，無奈地嘆了口氣，感慨道：“我感覺到了這，哪哪都不如市場部?！?p> “這很正常！”
梁喬說，又道：“對付像李小青這種人，唯有一種辦法?！?p> “什么？”
“制度！只有從產(chǎn)品部門的制度上改變，才有可能徹底邊緣化他?！绷簡陶f。
“但我們剛來，”司圖說，又道：“制度哪那么容易出來啊。”
“放心吧！我有一肚子呢！”梁喬說著，壞笑起來。
心里清楚對付李小青這種害群之馬，十幾年后各種大廠都有各種條條框框。自己只需要隨便拎出來一個，就可以徹底修理死他，讓李小青死無葬身之地。
和司圖吃了飯。
回去先把管理制度按照記憶寫成了方案，他把其稱為OKR績效考核法。
接著他便把郵件給楊石磊發(fā)了個過去。
過了一會兒楊石磊發(fā)了個問號的信息，又道：“你來一趟。”
梁喬隨即過去了。
他剛推門進去，楊石磊就抬頭看他，問道：“你覺得可以嗎？你剛來就要改變制度嗎？”楊石磊說話間，帶著質(zhì)問的口氣。
梁喬隨即回應(yīng)道：“我覺得應(yīng)該沒有什么問題吧，這套模式我在市場部的時候已經(jīng)試驗過了。而且用的也是國際上通用的最先進的管理辦法，幾家國際大公司都在用這套管理辦法?！?p> 他說著，用了幾個案例。
發(fā)現(xiàn)楊石磊的態(tài)度有所緩和了，他又道：“而且我覺得，咱們的事業(yè)群也是剛起來。如果能創(chuàng)造性的用一些新的管理模式，也會公司一些啟發(fā)?！?p> 楊石磊笑起來，感慨道：“難怪他們讓你上高潛班，看來還是有用的。”
梁喬又道：“不如這樣，我把郵件做出來發(fā)給您。您可以看著改，然后和公司申請。畢竟您申請才能有力度，老大也才能看得到?！?p> “但那樣功勞就都是我的了，你不吃醋嗎？”楊石磊笑著問。
“我真正關(guān)心的是，能把事做好。”梁喬最后說。
從楊石磊的辦公室出來，梁喬叫武亞超出來喝咖啡。
他把自己的想法和對方說了。
對方聽了，隨即笑起來，道：“兄弟，你這個想法有點幼稚了吧？改制可不是你想得那么容易的事。尤其是你這個重新評級，這涉及到很多東西的，包括部門經(jīng)理也是一樣的。”
“但是你能不能幫我扇扇風(fēng)！”梁喬說，把自己要扇的東西告訴了武亞超。
后者聽了，笑道：“沒問題，你需要我的事，我肯定是認(rèn)真辦的。不過，我再次提醒你，這件事不簡單?！?p> “我明白?！绷簡陶f。
臨傍晚的時候，梁喬又招呼大家周末團建，一起去吃飯喝酒。
結(jié)果李小青一臉不屑地說道：“大周末的，誰愿意去誰去唄?！彼f著，抬頭看看梁喬，又道：“總監(jiān)先生，你們市場部就會來這個拉攏人心嗎？我們搞產(chǎn)品的人，不太吃這套的！”
他說著話，旁邊一個名叫陳輝的胖子，伸了個懶腰跟道：“對！總監(jiān)先生，喝酒也不是必須的。到時候醉醺醺的，多不好?！?p> 看他們兩個人一唱一和的，梁喬當(dāng)然知道他們兩個是一伙的。
尤其是陳輝，完全以李小青馬首是瞻。
他們兩個人這么一說話，接著又有人問：“梁總監(jiān)，是不是必須去啊？”
“原則上是的，不會耽誤你們很多時間?！绷簡涛⑿?。
晚上下班，梁喬遠遠看著汪東城辦公室的燈還亮著。
他又等了一會兒，直到燈滅了，他趕忙招呼司圖走到電梯口。
假裝和汪東城碰上了一樣。
對方一看到他，也是笑起來，問道：“小梁，加班了？”
“嗯。”梁喬點頭。
“一起吧？”他說著，按開電梯間。
轎廂門合閉后，轎廂里汪東城又問梁喬：“小梁，從市場部到產(chǎn)品部，沒有什么不適應(yīng)吧？”
“沒！”梁喬說：“產(chǎn)品本來也是跟著市場來的，到了這邊，我反倒是更適應(yīng)了?！?p> “有什么需求就說?！蓖魱|城點點頭。
“好的。”梁喬點點頭。
他們出了電梯，各自分開。
路上司圖詫異地問道：“你怎么不和他說說你的想法?。俊?p> “他沒時間聽你這個。”梁喬解釋起來，又道：“而且你剛開口，電梯就到了。”
“那怎么辦?。俊?p> “方案我已經(jīng)給了楊石磊了，他去說就可以了?！绷簡探忉屍饋恚拔疫@次是要讓他記得我，別把我給忘了。讓他有個潛意識，知道這次改制肯定是和我這里相關(guān)的?！?p> “明白！”司圖說道，但又顯得有點遺憾，跟道：“可這東西其實是你搞出來的，你讓楊石磊說了，那功勞不就成他的了嗎?！?p> “在職場你不給人家好處，人家憑什么做事??？”梁喬解釋起來，又道：“而且我們的目標(biāo)不是為了邀功，不是為了制度本身。我們要從制度的層面打敗李小青，徹底扼住他的喉嚨，這點交換總是要有的。”
他如此說，司圖這下明白了。
梁喬跟著又道：“團建的事也有賴于此，但我不希望李小青去?！?p> “為什么？”
“因為我們搞出來員工訴求，需要了解每個人的?！绷簡陶f，又囑咐司圖：“你這幾天加把勁兒，幫助他看輕咱們，自己放棄團建是最好的?！?p> “沒問題！”司圖最后回。