“蕭董，以你的意思，報社正規(guī)后將細(xì)分出采訪部，評論部，編輯部，攝影部，廣告部以及發(fā)行市場部，而且你要將各部除了發(fā)行部之外一分為二，再分為A，B兩組?！?p> “對，是這樣的?！?p> 下午三點多的時候，大摩派來報社的兩位董事齊齊亮相會議室后，蕭唐便帶著主編常征過來，參會。
而在蕭唐將自己的提議說完后，坐在他左手邊的張衫就有些不解的問道。
他雖然沒在報社工作過，但他在漂亮國那邊也算見多識廣。蕭唐的報社職能細(xì)分是一個很不錯的提議，這是在之前《星星日報》混亂經(jīng)營的一大創(chuàng)舉。
但是在AB組劃分，就有些讓人捉摸不透了。
或許也看出了張衫的不解，蕭唐便沒有在賣關(guān)子，反而一反常態(tài)地看向了在場唯一的專業(yè)人士，報社現(xiàn)任主編常征，問道：“常主編，你是行業(yè)的老人了，我想問你，這么多年來你覺得我們報社始終不如《明報》《東方日報》之類的頂尖中文報紙，問題到底出在了哪里？”
“這！”常征遲疑一下，被蕭唐忽然提問的有點懵，想了一會兒才道：“蕭董，相比于本港的那些大報，我們東星日報不僅缺錢，而且還缺少人才，不說別的，就說《明報》吧，他們的報刊不僅有金庸先生，還有倪框，亦舒之流的本港頂級文字撰稿，人家就僅憑一個副刊就能打敗我們?！?p> “呵！”蕭唐被常征的話逗得輕笑了一聲，不過常征的話確實沒錯，對于港島的小報而言確實如此，人家大報上的一家專欄就碾壓你一張報紙。
“你說的話我認(rèn)可，我在收購《星星日報》前，就收集了一批《星星日報》的報紙，當(dāng)時我是以讀者身份閱讀的，給我最大的感受就是‘亂’，沒有自己的定位。”
“這怎么可能？”聽到蕭唐的話后常征有些不服氣的反駁了一句。
“哦！”蕭唐笑吟吟的看了常征一眼，坐在椅子上的身子往后靠了靠找了一個舒適的姿態(tài)，繼續(xù)問道：“那請問常主編，報社的定位是什么？”
“額！”，常征支支吾吾的說不出話來。
見狀，蕭唐也不繼續(xù)為難他，接著說道：“那時我在拿到《星星日報》的時候，有時會覺得自己在看《明報》，有時候覺得自己在看《東方日報》，有時候又是其他的風(fēng)格，可以說《星星日報》一直在跟風(fēng)，一直被超越，是也不是？”
蕭唐好笑地看了常征一眼，這讓常征有些如坐針氈，老板新上任就一直挑刺，將報社以前的工作說的一文不值，這讓他心中有些忐忑不安，害怕新老板為此對他有意見。
不過好在蕭唐在此事上沒有過多糾纏。
而是接著道：“既然如今《星星日報》改組，那么內(nèi)部改革不可避免，而且我們要趁這個機會大改一番。”
“首先是報紙定位，我們的報紙是面向普通市民的，所以我們接下來要做的，就是迎合普通大眾口味來做報紙，這樣我們才有機會生存，所以以前的跟風(fēng)行為要立馬制止。
而你說副刊沒有文學(xué)家撰稿，那我們就做好正刊和他們差異化競爭，所以無論是正刊，還是副刊，我們必須要有一個吸引讀者的地方。”
“而后就是采訪部，編輯部，評論部，攝影部，廣告部和發(fā)行部的成立也是讓各部門更加專業(yè)化，各司其職相互配合。至于各部門AB組的規(guī)劃，也是我希望大家能在內(nèi)部也競爭起來，讓公司變得更有活力，而不是死氣沉沉?！?p> 因為之前在員工辦公區(qū)他的感受很深，那混一天算一天的態(tài)度讓他很不喜歡。
“我將這個策略稱之為內(nèi)部‘賽馬’，以前大家工作的方式是全公司編輯一份報紙，現(xiàn)在我要求，公司分為AB兩組，每組每天編輯一份，可以說工作人員變少了，工作量一成不變。
“編輯兩份？”常征聽得有些迷糊，不解的問道：“老板是打算再發(fā)行一份報紙嗎？”
“不是！”蕭唐搖搖頭，而后才對著其他幾個認(rèn)真解釋了起來。
好一陣后，三個人才若有所思的點了點頭。
蕭唐的想法很簡單，公司上下部門分為AB兩組，A組編輯A版，B組編輯B版，各設(shè)主編一名。在此之上再設(shè)總編輯組，總編輯由常征來出任，他的職責(zé)就是最終審核，那個小組更有市場，第二天就發(fā)行那一版本的報紙，按蕭唐的說法只有內(nèi)部競爭過了才有資格參與市場競爭。
不過這時，先前一直一言不發(fā)做筆錄的和珅卻問了一個問題。
“蕭生，內(nèi)部競爭的想法固然不錯，那我想問一下，如果采用你的方法，我們發(fā)行了A版報紙，那么B版報紙所消耗的人力物力不就被浪費了嗎？長此以往，對公司資源是一種毀滅性的浪費，我不覺得這種方式適用于報紙這一行業(yè)，”
和珅自己本就是工商管理畢業(yè)，雖然他對蕭唐提出的“賽馬”覺得很新穎，但也有很多顧慮，最大的就是資源浪費。
聽到和珅的駁斥后，蕭唐不僅沒有生氣，反而笑著道：“你說的我都理解，這也是我為什么在其他部門外還要成立總編輯組的原因。當(dāng)兩版報紙同時拿到總編組的時候，總編組不僅負(fù)責(zé)審核，而且還有權(quán)重新排版，可以以兩版任意張報紙為藍(lán)本將另一版的優(yōu)秀內(nèi)容移植到上面來?！?p> “我們目的只有一個，《東星日報》每天發(fā)行的報紙都是報社精挑細(xì)選的結(jié)果，只有這樣才能吸引讀者?！?p> “而且我們的定位也很明確，就是普通市民讀者?！?p> “可是這實行起來很有難度，因為員工的工作量加大了，他們會感到厭倦？”
“錢！”和坤話還沒說完蕭唐嘴里就吐出一個字。
三人齊齊將目光投向了蕭唐，想看他接下來的說法。
蕭唐也不遲疑便繼續(xù)說道：“如果沒有完善的獎勵機制，我的想法肯定無法成立，沒有人會愿意拿同樣的錢干雙倍的活，所以這個活動中需要有一個獎品，我打算拿出每天報紙發(fā)行收益百分之十作為獎勵，當(dāng)然了，發(fā)行量不得少于十萬張，否則獎勵取消?！?p> “這會不會太多了？”和珅在一旁皺眉道：“如果發(fā)行量超過十萬，甚至三十萬，五十萬，這獎勵可不是一筆小數(shù)字”。
“多嗎？”蕭唐不置可否地笑了笑，道：“重賞之下必有勇夫，我需要一群善戰(zhàn)的狼，而不是耕地的牛，你們以為我的目光只有港島這塊小地方嗎？我要帶著他去開疆拓土，如果他們吃不飽，怎么去幫公司做事”
“讓他們競爭，讓他們內(nèi)耗，也是逼著他們開發(fā)自己的潛力，你們要明白能創(chuàng)在奇跡的永遠(yuǎn)是在一線，就好比和生說的報紙銷量到達(dá)五十萬份，分紅是一筆很大的數(shù)字，但你要明白，公司賺的錢永遠(yuǎn)是最多，而且這樣的競爭模式一旦形容，可以說我減少到達(dá)五十萬份銷量的時間成本，我們早一天做到港島市場飽和，基本盤穩(wěn)定，我們就有機會去外部搶奪市場?！?p> 這樣做的最大好處就是可以鍛煉人才，他們會從被動進(jìn)食轉(zhuǎn)為主動獵食，他們會主動了解市場，他們會主動去發(fā)覺目標(biāo)客戶的需求，主動想辦法。
“這筆買賣我覺得很劃算?！?p> 和珅三人此時都沉默了，尤其是常征，這簡直是顛覆了他的三觀，人家老板想的都是如何壓榨員工，這可好，上趕著送錢去。
“哦，對了?！钡搅俗詈笫捥茖ΤＵ髡f了一句：“常主編，這次董事會決定由你擔(dān)任集團董事副總裁，總編輯，董事會的所有決定將由你來執(zhí)行，你有意見嗎？”
“?。 背Ｕ鞅皇捥频脑捳f的直接愣在了當(dāng)場“我～”
常征有些結(jié)結(jié)巴巴的半天說不出話。
到最后蕭唐直接說道：“如果沒意見，常總編明天早上就上任執(zhí)行吧！”
最后會議持續(xù)了許久，就蕭唐的幾個提議繼續(xù)展開了討論。
雖然眾人都覺得蕭唐行為太過冒險，但卻不得不承認(rèn)他的一些觀點，比如：“只有內(nèi)部競爭過的才有資格參與市場競爭。我們尊重讀者，市場才會尊重我們，”都是一些很正確的想法。
不破不立，在最終的時候四位集團董事都齊齊表決了，同意執(zhí)行蕭唐的計劃。并且由蕭唐剛剛提拔的集團副總裁常征拿出具體執(zhí)行方案，而將出任集團首席財務(wù)官的和珅，則要盡快拿出一個合理的獎勵制度。
就這樣一場會議結(jié)束，公司也快下班了。