第614章 瞠目結(jié)舌的制度

　　　　除了跟他們打了聲招呼之外，其他人依舊在自顧自的忙碌，手頭上的工作。

　　每個(gè)人看起來(lái)都非常忙碌，好像在這個(gè)公司里面每個(gè)人都跟打了雞血似的，完全不知疲憊的連軸轉(zhuǎn)，也不知道工作的壓力和工作量到底有多大，哪怕是一個(gè)普普通通的文職，也一直在打電話或者影印文件。

　　這樣的管理制度讓人瞠目結(jié)舌。

　　金熳娜也是一個(gè)公司的老總，但是看到了宮裴灝和李澤楠的公司管理制度時(shí)，她突然發(fā)現(xiàn)她的管理是很有問(wèn)題的。

　　雖然他們公司的工作量也很大，但是有的時(shí)候員工還是會(huì)表現(xiàn)出來(lái)有些疲憊和懶惰。

　　金熳娜總是人性化管理，覺(jué)得人不是機(jī)器，工作時(shí)間長(zhǎng)了難免會(huì)疲憊，所以適當(dāng)?shù)姆潘桑矝](méi)有什么太大的問(wèn)題目，所以即便工作時(shí)間，員工休息一下，看看微博或者網(wǎng)頁(yè)，她也覺(jué)得不是太大的問(wèn)題。

　　但是看見(jiàn)如此高效率的工作狀態(tài)時(shí)，她突然覺(jué)得自己的管理可能真的不夠完善。

　　金熳娜看著眼前的一幕，不禁問(wèn)道：“你們公司的工作量到底有多大？怎么每個(gè)人都跟機(jī)器人一樣，好像非常非常忙一樣，這里應(yīng)該是文職的部門啊，按道理說(shuō)應(yīng)該不至于忙成這個(gè)樣子吧，不知道的還以為這里是銷售部呢！”

　　李澤楠在旁邊解釋道：“誰(shuí)說(shuō)做文職的部門就不重要了，并不是只是配合其他部門，很多事情他們也要沖到前線去的，例如某個(gè)環(huán)節(jié)處理的不對(duì)，他們要想辦法去調(diào)和，或者客戶那邊出現(xiàn)了問(wèn)題，也不只是銷售部門和市場(chǎng)部門的工作，做后勤的也需要跟前面的人打配合，因?yàn)槊總€(gè)人的思維模式是不一樣的，我們這種對(duì)客戶的戰(zhàn)略是軟硬兼施，銷售團(tuán)隊(duì)絕大部分只是有口才，有一些銷售技巧而已，但是文職部門大多數(shù)都是高學(xué)歷高智商的人，他們?cè)谔幚硪恍﹩?wèn)題的看法，可能和銷售團(tuán)隊(duì)有所不同，所以銷售團(tuán)隊(duì)那邊有一些實(shí)在處理不過(guò)來(lái)的case，就會(huì)轉(zhuǎn)交到后勤部門來(lái)，前線和后線打配合，有的時(shí)候可以更好的解決問(wèn)題，所以我們公司哪怕是一個(gè)普普通通的前臺(tái)，都比其他公司的工資要高很多倍，因?yàn)槊總€(gè)職位我們都要讓它發(fā)揮到最大的作用，沒(méi)有哪個(gè)職位是可以在這里混吃等死的，想要進(jìn)入我們公司，拿到如此高的薪資，我現(xiàn)在能力出眾，還要能吃苦耐勞，一個(gè)人也許要當(dāng)幾個(gè)人來(lái)用，就像公司的前臺(tái)，并不只是接待一下客人，或者收一下快遞這么簡(jiǎn)單?！?p>　　其他幾個(gè)人聽(tīng)得都十分專注，因?yàn)榻裉旌孟翊蜷_(kāi)了她們的新世界一樣，從來(lái)不知道一個(gè)看似簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的職位，竟然也能有這么大的作用。

　　于楠疑惑的問(wèn)道：“前臺(tái)除了做這些還能做什么呢？難不成也要去做銷售嗎？那應(yīng)該很多人都不愿意坐前臺(tái)了吧？”

　　“銷售自然是不會(huì)做的，但是有一些電話到公司來(lái)，如果是意向客戶，前臺(tái)可以談成了，提成可以歸她?！?