第66章 尋找業(yè)務(wù)合作（求月票）
吳方原本工資就有4500，沐陽(yáng)既然打算招他進(jìn)來(lái)，就按照公布出去的薪水范圍給薪水。
“我這邊是每月固定工資5000+1500元的績(jī)效，績(jī)效根據(jù)當(dāng)月個(gè)人表現(xiàn)、產(chǎn)品質(zhì)量和公司效益，拿優(yōu)120%績(jī)效，良好是100%，合格是70%。
對(duì)工程師年終獎(jiǎng)是2個(gè)月工資，其它員工年終獎(jiǎng)只有1個(gè)月。
公司不在市中心，消費(fèi)水平不高，公司暫時(shí)沒(méi)宿舍，租房補(bǔ)助每個(gè)月四百塊，可以在公司附近租一間環(huán)境不錯(cuò)的民房套間，伙食每天有12塊補(bǔ)助，待過(guò)段時(shí)間食堂開(kāi)后，但只包中餐。
其它福利，交五險(xiǎn)，過(guò)節(jié)福利發(fā)多少看公司效益。
算下來(lái)，綜合應(yīng)該不低于年薪8萬(wàn)了。
合同兩年，試用期是兩個(gè)月，試用期工資是5200，同樣享受租房補(bǔ)貼和伙食補(bǔ)助，五險(xiǎn)要轉(zhuǎn)正后才正式繳納?！便尻?yáng)很有誠(chéng)意地回道，沒(méi)有忽悠他。
但是，沒(méi)有說(shuō)有意錄用他，萬(wàn)一人家覺(jué)得薪水不好，直接拒絕他，那他就尷尬了。
“沐總，這薪水可以的。”
吳方的語(yǔ)氣有些激動(dòng)，沐陽(yáng)通過(guò)電話，都能感覺(jué)到。
聽(tīng)到對(duì)方覺(jué)得薪水可以，滿意就好，他也怕要求太高。
如果十年后，物價(jià)漲了，工資也漲了很多，沐陽(yáng)估計(jì)他的水平，大概就是年薪17萬(wàn)到20萬(wàn)的水平。
對(duì)方有意入職，沐陽(yáng)才真正拋出橄欖枝：“按照你述說(shuō)的情況，初步符合我公司的人才甄選要求。
但我希望親自見(jiàn)一面再定下來(lái)，你也看下公司情況，心里有個(gè)底，我這邊可以報(bào)銷你來(lái)回路費(fèi)，希望你盡快定個(gè)時(shí)間過(guò)來(lái)，我讓人事幫你定機(jī)票，你到了我開(kāi)車去接你。
我們公司初建，目前規(guī)模是比較小。
但處于高速發(fā)展階段，專注研發(fā)技術(shù)，就目前我公司的堆焊設(shè)備，就是我本人研發(fā)出來(lái)的，國(guó)內(nèi)壟斷，不缺訂單，發(fā)展會(huì)非常迅速，你不用擔(dān)憂穩(wěn)定問(wèn)題。
江南省省城是一個(gè)非常適用居住和發(fā)展的城市……”
沐陽(yáng)如實(shí)地述說(shuō)，把情況說(shuō)清楚。
既然想招收人家，那就必須有誠(chéng)意，忽悠是留不住人才的。
對(duì)方聽(tīng)到沐陽(yáng)如此有誠(chéng)意，而且還幫訂機(jī)票，親自接他，心動(dòng)了。
“好的，非常感謝沐總，希望我那我就定明天吧?！?p> 沐陽(yáng)和他聊了一會(huì)，讓人事一會(huì)給吳方電話，然后面試第二個(gè)候選人。
第二個(gè)候選人，也許對(duì)方年齡大了，在交流一些技術(shù)問(wèn)題上，有些自以為是，覺(jué)得自己經(jīng)驗(yàn)豐富，有些不懂的問(wèn)題就瞎回答，以為沐陽(yáng)是老板，對(duì)技術(shù)不太懂能忽悠住。
這樣的候選人，沐陽(yáng)可不敢收。
對(duì)技術(shù)不懂沒(méi)事，可以學(xué)，不懂裝懂卻是品性問(wèn)題，這樣的老員工喜歡亂指揮，很容易把公司搞亂。
沐陽(yáng)前世就碰過(guò)這樣的同事，他在培訓(xùn)焊工，一個(gè)質(zhì)量工程師過(guò)來(lái)插手，亂指揮焊工，說(shuō)這樣那樣焊不對(duì)的。
當(dāng)時(shí)沐陽(yáng)讓他操作試焊最容易焊的平焊，結(jié)果焊出來(lái)就是一坨坨，最后這個(gè)同事沒(méi)臉留下，偷偷溜走。
理論是一回事，操作又是另外一回事。
他最討厭，不懂裝懂，還瞎指揮的人。
定了第一個(gè)焊接工程師，半年內(nèi)應(yīng)該滿足人員需求。
但如果第二個(gè)焊接工程師符合要求，沐陽(yáng)也會(huì)照樣招進(jìn)來(lái)，公司發(fā)展迅速，早多付幾個(gè)月工資也無(wú)事，畢竟不好招工程師。
焊接工程師電話面試完，開(kāi)始面試車間主管。
車間主管薪水比工程師薪水低一些，底薪3000+2500績(jī)效，績(jī)效在70%到120%之間浮動(dòng)。
主管雖然是管理者，但薪水并不會(huì)達(dá)到有多年工作經(jīng)驗(yàn)的工程師級(jí)別薪水，這種薪酬制定在其它機(jī)械廠也基本一樣情況。
一個(gè)車間主管負(fù)責(zé)10-14名工人，沒(méi)有再劃分組長(zhǎng)，不搞多頭領(lǐng)導(dǎo)。
從管理學(xué)上來(lái)說(shuō)，一個(gè)管理者，直線管理科學(xué)不超過(guò)7個(gè)人，超出就要分層。
注意，是直接管理，還要管好！
并不是說(shuō)不能管理7人以上，而是說(shuō)，管理超過(guò)7個(gè)人后，很難管理好。
沐陽(yáng)認(rèn)同這個(gè)管理理論，他心有體會(huì)。
超過(guò)十個(gè)人，管理好就難了，再多就是放養(yǎng)了。
車間主管對(duì)車間管轄范圍內(nèi)的全體員工安全負(fù)責(zé)，生產(chǎn)所有事宜，要求具備一定的機(jī)械知識(shí)儲(chǔ)備和管理能力。
沐陽(yáng)要求比較高，但還沒(méi)要求高到生產(chǎn)經(jīng)理的級(jí)別。
沐陽(yáng)主要問(wèn)生產(chǎn)計(jì)劃安排、安全、5S等知識(shí)，拋出一些問(wèn)題，問(wèn)候選人如何解決。
兩人都不符合要求，但感覺(jué)其中一人張凱比較年輕，感覺(jué)人比較謙虛老實(shí)，沐陽(yáng)直接向他說(shuō)明，的確不滿足要求，問(wèn)他愿意來(lái)不來(lái)，半年內(nèi)為試用期，試用期工資4500，給他機(jī)會(huì)。
試用期從兩個(gè)月拉長(zhǎng)到半年，半年后如果達(dá)到要求，會(huì)按照原先的車間主管薪水。
張凱沒(méi)多思考，激動(dòng)地很快答應(yīng)，并感謝沐陽(yáng)錄用他，說(shuō)后天就能到崗。
面試完之后，沐陽(yáng)向坐在沙發(fā)對(duì)面的人事方雪交代事情。
讓他準(zhǔn)備擴(kuò)招一線工人的準(zhǔn)備，在本月底時(shí)，招夠五名焊工、三名業(yè)務(wù)員，廚師、幫廚、倉(cāng)庫(kù)員、質(zhì)檢人員等各需求一名，公司總員工達(dá)到30名。
同時(shí)，公司的招聘流程必須規(guī)范起來(lái)。
第二天，沐陽(yáng)帶上兩個(gè)業(yè)務(wù)員，開(kāi)車來(lái)到蘇城卡威閥門(mén)股份公司：國(guó)內(nèi)閥門(mén)行業(yè)的最大制造商，去年?duì)I收入達(dá)14億元。
這家公司實(shí)際是從97年小作坊做起，02年成立股份公司。形成了以閘閥、截止閥、止回閥、球閥、蝶閥、核電閥、調(diào)節(jié)閥、井口閥門(mén)和安全閥為主的9大產(chǎn)品系列，自自2003年起已成為國(guó)內(nèi)最大和世界知名的工業(yè)閥門(mén)制造商及出口商，在12年上市。
發(fā)展迅速，擴(kuò)張粗暴，也暴露了一些管理上的問(wèn)題。
作為前行從事行業(yè)的同行，沐陽(yáng)對(duì)這家公司還是比較了解。
堆焊STL主要應(yīng)用在閘閥、截止閥、止回閥，這三類閥門(mén)營(yíng)收占卡威公司的60%，八億多元。
堆焊STL業(yè)務(wù)，估計(jì)占據(jù)3000-4500萬(wàn)元，是華正閥門(mén)的兩三倍，沐陽(yáng)非常重視此次上門(mén)合作，但也不是非它合作不可。
閥門(mén)公司，最大規(guī)模也就十幾億元，一億規(guī)模的閥門(mén)公司非常多。
在閥門(mén)這個(gè)行業(yè)，幾個(gè)大公司想壟斷這個(gè)市場(chǎng)非常難。