第二天上班，待江山把自己拍的、剪的照片發(fā)到公共的大群里，贏的一片稱贊。當然江山還是留了小心思的，他們出去玩的并沒有發(fā)到大群里，而是發(fā)給相關(guān)人員，比如有玲玲的就發(fā)給了玲玲，謝智的單人照就發(fā)給了謝智，李德、毛文也是如此。王情看了也由衷的贊道，以后部門活動，團建攝影、攝像就有專業(yè)攝影人員了。這時候華華聽了，坐不住了，但是她只能忍著。畢竟之前公司、團隊出去搞活動，拍攝大都是華華兼著做的。王情這時候是掌握話語權(quán)的人，所以就沒有在意華華的感受，想到哪里就直接說了出來。
中午，玲玲一邊拉著華華看她個人的私照，一邊玲玲贊道，專業(yè)的就是專業(yè)的，你看你們江經(jīng)理拍攝的照片和視頻，就比之前我們瞎拍的顯得水準高。在辦公室玲玲除了和王情走的近，另外走的最近的就數(shù)和華華了。桑桑對于玲玲的這種行為，總結(jié)為一個網(wǎng)絡(luò)版對聯(lián)：上聯(lián)：魚找魚蝦找蝦烏龜找王八；下聯(lián)：龍找龍鳳找鳳好漢找英雄。橫批：門當戶對。玲玲這個大嘴巴，她竟然忽視了聽者的感受。華華此時聽玲玲這么贊美江山，雖然從專業(yè)的角度來說，她承認但被別人評價瞎拍，內(nèi)心還是非常不爽的。嘴上卻只能附和道，對，畢竟江經(jīng)理平時就熱愛攝影，十幾年功夫了。玲玲說，佩服人家啊，有時候確實像江經(jīng)理說的，人呢，活著就要有目標，有追求，有熱愛的事業(yè)。華華說，這也要分能不能有轉(zhuǎn)化，如果只是業(yè)余愛好，不能夠市場化，做一輩子還只是怡情，那就沒意思了。玲玲說，你這話是什么意思？華華說，比如我們大學(xué)寢室的一個女生業(yè)余時間愛寫小說，現(xiàn)在都寫五部了，但是都沒賣什么錢，她還堅持繼續(xù)寫，關(guān)鍵她家的家庭狀況并不是太好，我就建議她轉(zhuǎn)行。什么意思呢？如果她有天賦，如果她適合吃這口飯，她早就寫出名了，她之前寫的五部猶如石沉大海，就說明她堅持了不該堅持的方向，再繼續(xù)堅持下去也只能是浪費時間，人不能總是這么低效率的活著，還美其名曰是有追求的人。聽到這里，玲玲突然意識到，華華這么一大通意見，原來不爽的癥結(jié)在這里，自己被江山比下去了。這時，玲玲只是笑而不語，華華看玲玲這個表現(xiàn)，也才意識到自己失態(tài)了。
一周后，毛文給江山發(fā)信息，說車間的狀況不容樂觀。江山問怎么了。毛文說，我在車間待了一周多，里里外外各路人馬都走訪溝通了一遍，普遍的問題矛頭都指向了谷廠長。江山說，你再說的具體點。毛文一股腦的列舉了谷廠長的五大罪狀，第一，谷廠長太官僚，哪怕最簡單的通知、表格都不想做，都是指示下面的人做，且安排任務(wù)時的口氣、態(tài)度頤指氣使；第二，對車間新設(shè)備、新工序不懂，說他自己想學(xué)習(xí)，但是又不清零自己，教他的時候總喜歡爭論，執(zhí)念太深，歪理一大堆；第三，太喜歡否定別人，別人往往一句完整的話還沒說完，就被他打斷了，然后就拿以往的經(jīng)驗說別人哪里哪里不對；第四，喜歡對人不對事，愛發(fā)脾氣，愛罵人，如果你和他有分歧，比如會上，他不對事，他會說你人不行；第五，底層邏輯有問題，車間里新來的大學(xué)生，實操能力不行，他就覺得這個人任何建議都不可取。江山看完毛文發(fā)來的信息，問他有沒有把這種情況反饋給趙總、王總。毛文說，還沒有。江山建議他直接反饋給他的直屬領(lǐng)導(dǎo)。
說完這個建議，江山突然覺得毛文自己的邏輯也有問題，首先毛文說了這么一大堆的問題，一直沒有說明他想表達的最終意思，其次他應(yīng)該第一時間和自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通，自己也只不過是剛來的人事副經(jīng)理，再說上面還有王情、趙睿，他找自己于事無補，關(guān)鍵效率低，他既然不能看透這一層，說明他的大局觀有問題；最后他應(yīng)該搞清楚公司的組織架構(gòu)，特別是各種錯綜復(fù)雜的關(guān)系，他可不是一般的部分負責(zé)人，他可是公司的副總，如果按照剛才他說的問題，那他可能不適合這個位置的。想到這里，江山突然感覺到煩躁，畢竟毛文如果離職了，自己又得重新招聘一名新的副總代替他，很有可能領(lǐng)導(dǎo)還會認為自己招的人，質(zhì)量有問題。
不過事后，江山仔細對比了一二三智能集團和現(xiàn)在工廠的區(qū)別。雖然那時候總經(jīng)理也會罵人，但是他大多數(shù)時候罵的都是中間管理層，這些人知道老大所罵的真實用意，但是底層員工，你罵他就是欺負人。想想現(xiàn)在JJ車間，雖然工作環(huán)境不算惡劣，但是夏天太熱，冬天又太累；如果平溝通不暢，沒有理解領(lǐng)導(dǎo)的意思，做錯點事，領(lǐng)導(dǎo)者就開始隨意辱罵，甚至開除員工，從人道主義上來說，確實缺乏人文關(guān)懷，再說了，車間的人都理解，這是在家門口，是份長期的工作，誰受得了這樣暴虐脾氣的領(lǐng)導(dǎo)呢。平時車間里，還經(jīng)常反饋招工難，員工招來了，工廠自己又不好好留住人家，總之還是理解不透徹，沒有大礙。就目前的車間情況，要想解決招工難，要做的事情太多了，比如給員工制定合理的作息時間，不是所謂的別的廠子怎么樣，自己就盲目的跟著學(xué)；還要給員工更加多的人文關(guān)懷，安排工，不僅有理有據(jù)，還要有愛；最后就是要讓員工有家一般的感覺。（車間工人的軟硬環(huán)境都需要改善）
毛文把這個情況匯報給了王情，王情考慮到自己不管怎么處理這件事都不妥，因為毛文是趙睿的下屬，谷廠長是歐陽董事長的人。于是對毛文說，毛總，你現(xiàn)在是公司副總，我建議你還是把這種情況直接匯報給趙總，畢竟趙總是你的直屬上級。
于是毛文又找到趙總，這時候毛文有點心煩意亂，畢竟同樣的話他已經(jīng)說給兩個人聽了，現(xiàn)在又要說給第三個人聽。趙睿聽完了毛文的匯報，判斷出毛文并沒有找到問題的關(guān)鍵，趙睿說，毛總，面對這種狀況，你打算怎么處理。毛文說，趙總，我是這么想的，先找谷廠長談話，如果他能認識到自己的問題還好，如果他不能認識到自己的問題，我再給你作深度溝通，如果談完他還是不能認識到自己的問題，就只能交給人力資源部按照公司規(guī)定處理了。趙總說，好，就按照你說的，先處理著；另外入職時和你說的，近期要趕快把制造部的人員編制拉出來，下周一我會讓王總、溫總過去，你們屆時一起過，這項工作才是重中之重。毛文說，好的，周日前拿出來沒問題。趙睿說，最好早幾天拿出來，也方便王總、溫總提前準備。毛文說，好，我爭取周六就拿出來。聽到毛文這樣的答復(fù)，趙睿搖了搖頭不想再多說，這里毛文沒有理解趙睿的意思，趙睿心里的潛在標準是周四周五就要拿出來，怎奈毛文一直不能悟到。
和毛文通完電話，趙睿又給王情打了個電話，讓王情通知溫寶，下周一去JJ出差。王情說，下周一歐陽董事長安排了一個招商會，他說我要參加，到時候我安排江山去JJ吧。趙睿說，反正工作你安排好，哪怕安排了江山去，但是整個人員編制你還是得親自過一遍。王情說，那肯定的。
和趙睿溝通完，稍作思考，王情便把江山喊到會議室。王情說，江山，新工廠馬上就有全面開工，現(xiàn)在有兩個事情需要你去做。江山看到王情嚴肅的表情，立刻感覺到事情有點大。王情接著說，第一件事，YC那邊的老工廠，還有幾十人的社保需要處理；第二件事，JJ那邊的新工廠，最近三個月需要擴編五十人左右。江山問，王總，哪件事比較重要？王情說，都重要，YC那邊的社保退晚了，公司就得不停的給他們繳費，JJ那邊新工廠招人招慢了影響生產(chǎn)。江山說，這樣。王情說，這兩件事我不是說，都非得讓你親自去做，比如社保這樣的事情，比較單一，也沒有處理難度，你可以交給華華去做。王情不進一步解釋，江山真不知道她話里隱藏的意思。江山說，我就是擔(dān)心女生不愿意出差。王情說，華華就是YC人，回老家的活給她，她肯定愿意。江山說，這樣。王情說，你不知道？之前我不是把簡歷都給你過嗎？江山說，我的錯，我沒有記得那么仔細。王情說，簡歷那么多，一次看完也記不全，你應(yīng)該找你最關(guān)注的那些人的簡歷看。這些江山倒是沒想到過，江山說，我記下了，王總。王情說，你定好時間告訴我。江山說，那王總，待會我就找華華溝通下這件事，至于去JJ，今天是周三，我明天已經(jīng)約了面試的，周五我去出差JJ吧。王情說，好。