人力資源部這個大廳,平常作為面試人員填表的地方;開會的時候就作為會議室,一般開會時,會把雙開玻璃門關上;晚上下班后再關外面的卷閘門,也只是象征性的關上,連鎖都不鎖的,畢竟都在辦公區(qū)。
江山和姍姍到辦公室后,發(fā)現(xiàn)小王總、宋夏、李姐已經在會議室了。李姐中飯后就到了辦公室,宋夏接到小王總的電話,是第一時間沖到辦公室的。挨著姍姍坐下后,江山才來得及觀察此時辦公室的情況,宋夏一個人坐在小王總的右手邊,姍姍挨著李姐坐著。江山知道,現(xiàn)在大家都在等今天的主角:嬌姐,也情有可原,畢竟嬌姐家距離公司最遠。小王總坐在主持人的位置,右手邊習慣性的放著他那個高高長長的玻璃杯,綠茶的芽飄蕩在杯中清晰可見,來公司一段時間了,每次開會江山都會發(fā)現(xiàn),公司很多中老年人都愛喝茶,由于江山老家在北方,又是在農村,身邊喝茶的人特別少,對喝茶江山有了疑惑,茶葉真的有那么大魅力,那么多人喜歡喝。
宋夏壓低聲音不時的向小王總匯報著什么,說話間嬌姐就進了辦公室,直接坐到了宋夏的旁邊。小王總見人力資源部全部人員都已到齊,喝了口茶,對江山不客氣的命令道:“小江,你去把門關下。”接收到命令后,江山才麻利的起身去關門,此時江山才意識到,估計小王總內心又在怪自己沒眼力勁呢。此前就聽姍姍提醒過,小王總在背后好像說過自己,其中一條罪狀就是沒眼力勁。當時江山還困惑,一直以來,自己在為人處世方面一直都蠻好的,怎么突然就沒有眼力勁了呢?,F(xiàn)在才體會到,原來自己剛到一個新場景,比如現(xiàn)在這會,自己還是對職場的各種場景沒有熟悉,不學不經歷怎么能做到位嘛,就更別說眼力勁了??陕殘鼍褪沁@么現(xiàn)實,誰會等你一點一點成長呢,不管你什么學歷、薪資、經驗進來的,對別人,大家習慣了拿自己最嚴格的標準去要求。
小王總問:“胡大海的事是怎么回事,李嬌你說說?!眿山隳樕林氐恼f:“他的社保一時沒查到,著急了,就來我們辦公室胡攪蠻纏?!毙⊥蹩偯髦蕟枺骸盀槭裁瓷绫2椴坏??”嬌姐說:“社保查詢本來就是滯后的。”小王總繼續(xù)刨根問底道:“一般社??梢圆樵兊绞裁磿r候的。”
對于小王總的提問,嬌姐早已準備好了說辭:“一般是這個月,就可以查到上個月的,但最近社保局更新系統(tǒng),可能會晚點?!眿山阋矝]想到,這次小王總依然沒有準備就此罷休,繼續(xù)發(fā)問:“那胡大海至今繳了多少個月的社保了?”嬌姐老實說:“8個月的。”小王總問:“那他怎么會查不到自己的社保記錄?”嬌姐說:“之前的員工都是最近一批才密集進行繳納的?!?p> 聽到這里,小王總實在聽不下去了,他內心知道,關于此事,嬌姐還是沒有意識到自己的問題,于是他轉向宋夏,問宋夏怎么看這件事。宋夏說:“是這樣的,小王總,當時胡大海來胡鬧的時候,我還在招聘回來的路上;雖然我不在現(xiàn)場,但整個事情經過,現(xiàn)在我基本摸清楚了;社保繳納的問題,我和嬌姐之前就說了,最近就開始全面排查?!?p> “你又是什么時候說過這話的?真的說謊話草稿都不打的。”嬌姐心想,不過也習慣了,宋夏老是喜歡用這些小伎倆。之前開會,甚至他還會錄音?!霸趺床??”小王總不陰不陽的問。宋夏剛才的回答,也算是想了好久的說辭,自他接到小王總的電話,原以為小王總會到此為止,沒想到小王總還是不滿意。宋夏匆忙的答復:“先查哪些人繳了社保,分別具體繳納到什么時候;再查哪些人還需要繳納社保,到現(xiàn)在還沒有繳納;最后就是想個處理辦法?!毙⊥蹩傉f:“我想聽具體時間?!薄氨局堋!彼蜗恼f完這兩個字,為了堅定自己的口氣,又補充道:“本周內就能完成?!闭f完又看了一眼嬌姐,正好看見嬌姐在弄指甲,沒想到都這個時候了,嬌姐還是一副事不關己高高掛起的態(tài)度。小王總說:“那好,我就當你說的話是軍令狀了,本周五下班前我要看到你們的具體數(shù)據?!彼蜗幕貜驼f好。
小王總又轉向嬌姐問:“嬌姐,怎么樣,你能做完嗎?”在場的人都注意到了,小王總也喊嬌姐了,說明他的氣消了。從小王總心里也知道,別看嬌姐平時口舌伶俐,但是做工作卻喜歡偷奸?;?。見嬌姐不說話。宋夏急于表現(xiàn)道:“小王總,你放心吧,如果嬌姐一個人做不完,我就安排姍姍幫著嬌姐的?!眾檴櫬牭竭@話,內心又開始罵起了宋夏。
此時小王總這才說了,他為什么高度重視這件事的原委。這次的事情影響很壞,大家知道嗎?集團下面的一家公司最近籌備上市,正好涉及到我們這邊的一部分業(yè)務,以后人力資源,特別是繳納政府的各種數(shù)據,比如社保、名單目錄等,一定要準確及時。以前我們內部是沒有專門查這些,以后集團內審部,就會不定期到各個子公司檢查。所以我們以后,必須確保,我們上報的人力資源的任何數(shù)據,一點錯都不能出。還有,以后再出現(xiàn)類似的事情,就要通報處罰了。
到這里,在座的大家,才明白,為什么小王總今天那么著急,占用大家的午休時間開這個會。
會后,大家各自回到自己位置,特別是宋夏,小王總一出了門,他就回自己辦公室了。根據以往的經驗,凡是需要內部配合的,比如現(xiàn)在這個時候,與其他喊著大家一起幫嬌姐,不如自己回自己辦公室,讓她們內部解決更高效。嬌姐為什么會有這么大的面子,一方面是因為嬌姐背后有靠山,為人做事也精明利索;另一方面嬌姐確實會做人,平時家里有好吃的、小禮物可沒少帶給大家,拿人家手短吃人家的嘴短,大家對她也沒有太好的回禮,幫她做點事也算平衡一下。老規(guī)矩,姍姍、李姐、江山都圍著嬌姐,說好聽的,是商量準備一起怎么具體分工;說不好聽的,就是給嬌姐前期的窟窿補坑。
此時嬌姐,還不忘了揶揄小王總:“我說小王總這次怎么那么重視社保這件事呢,誰知道集團下面的公司又要上市,每次集團有公司上市,都要人半條命。”李姐附和道:“真像那句話說的,上面動動嘴,我們下面就得跑斷腿?!?p> 姍姍顯然沒有經歷過公司的上市,說:“嬌姐,我說你那么穩(wěn)得住呢,原來之前就經歷過這些?!眿山銍@口氣說:“話又說回來了,現(xiàn)在福利真的越來越好了。我剛來公司那會,幾乎就沒有給員工繳納過社保,現(xiàn)在已經非常不錯了,給這么多人繳納社保了。”李姐感同身受道:“說心里話,作為本地人,很多員工還是非常想繳納職工社保的,雖然城里人都繳納了居民保險,農村的聽說馬上也會繳納社保,但和企業(yè)給員工繳納的社保比,將來享受的退休工資基數(shù),那差別可大了去了?!苯诫m然是人力資源管理專業(yè)的,但對這些現(xiàn)實中的細節(jié),還是一知半解,脫口而出的問:“李姐,你這樣說是什么意思。”
在辦公室,李姐難道有這樣展現(xiàn)的機會,顯得非常有耐心的解釋道:“我給你舉個例子吧,比如一般社區(qū)居民繳納的那種保險,大病什么的,都只能報銷50%左右,企業(yè)員工繳納的五險呢,一般都可以報銷80%以上。”這些嬌姐都知道,嬌姐說:“那當然了,你也不看看公司給員工每個月繳納多少,二十比八的比例,員工自己倒是沒有繳納多少了?!眾檴櫿f:“不過你們說的這些,很多普通員工應該,特別是車間的,估計都不知道吧?”李姐說:“也不是,現(xiàn)在越來越多的員工知道這些了,不然胡大海也不會主動找過來尋釁滋事?!?p> 至此江山才聽明白,不管是集團下面公司上市,還是胡大海大鬧人力資源部這件事的發(fā)生,看來針對公司不同的人,也是幾家歡喜幾家愁。表面看,出了這件事對嬌姐不利;但對大部分期待繳納社保的員工,還是非常利好的消息。畢竟公司現(xiàn)在開始正規(guī)化運轉了,自己的福利又多了一項了,不然像之前的老員工,可能在公司已經工作了十年二十年,最后社保一查,還是一分沒有繳納。再往下想,江山突然感覺到自己在學校里學的所謂專業(yè),其實都還是理論,都還是皮毛,不僅和實際操作不符,而且實際工作中遇到的問題更復雜。再誠實點說,之前在學校,自認為人力資源專業(yè)方面的知識,學的還不錯,現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)還是知之甚少,特別是理解度上還差的太遠。如果今天在會議上,小王總直接問自己這個方面的專業(yè)問題,那肯定會鬧笑話的。哪怕是自己的專業(yè),看來自己距離真正的專業(yè)還差的遠,以后自己還是得多經歷多思考多學多問。