就算是集團(tuán)公司的老資歷員工和中高級(jí)管理人員，也很難給自己的子女弄到正式編制，只能先通過臨時(shí)工編制，再簽合同工編制，一路曲線救國(guó)的方式在企業(yè)內(nèi)扎下根，然后各種搞關(guān)系走人脈，最后巴望著那點(diǎn)兒數(shù)量有限的名額指標(biāo)下來時(shí)，大家一起八仙過海，各顯神通的你爭(zhēng)我奪。
幾乎每一次，即使沒有腥風(fēng)血雨，但是也差不多了。
如果不是因?yàn)槿瞬烹y得，沈松陵也沒有這個(gè)把握。
動(dòng)用自己的權(quán)力爭(zhēng)取額...