第107章 內(nèi)部斗爭

　　我和夏思雨趕回研究所時(shí)，吳克己正在一樓等著，什么都沒說，先把我們兩個(gè)帶到個(gè)小屋，這才告訴我們，總公司的調(diào)查組要見我們兩個(gè)。

　　我莫名其妙，“總公司的調(diào)查組不是來調(diào)查祝春曉殉職的嗎？見我們干什么？青銅像這邊的事情都火燒眉毛了，哪有時(shí)間浪費(fèi)在他們身上？”

　　這個(gè)問題大概是問得太過梗直，吳克己干咳了幾聲，才道：“祝春曉那事只是調(diào)查組的工作職責(zé)之一，另一個(gè)職責(zé)是調(diào)查天南神文公司的工作模式。我這不是要調(diào)到總公司任職了嘛，對于我在天南建立的凈噩工作模式，總公司那面需要進(jìn)一步了解，如果合適就會在各省分公司推廣。這樣的話，我任職主管凈噩事務(wù)的副總就名正言順，而且工作也更好開展?！?p>　　我還是不明白，“那跟我們有什么關(guān)系？問你不就得了？吳主任，青銅像這事兒遠(yuǎn)比開始預(yù)料的復(fù)雜，要是耽誤了工夫，怕出大事兒?！?p>　　吳克己嘆氣道：“你們搞的陣勢太大了，到現(xiàn)在隔離了小一百人，又動員各方面人力，搞大范圍排查，被人告到了調(diào)查組，調(diào)查組的柳副組長提出要問詢一線負(fù)責(zé)專家，弄清楚搞這么大陣勢有沒有必要。小夏在公司沒身份，去不去都行，但你必須得去。小葉啊，我也知道這是在添亂，但是你以后也要在神文公司任職，應(yīng)對上級的調(diào)查問詢，也是你這種專家的工作內(nèi)容之一。只有你們才能解釋清楚有些措施是否必要。你也不要緊張啊，就當(dāng)是鍛練一下，先熟悉熟悉內(nèi)部工作模式，以后等你坐上祝春曉那個(gè)位置，不光要經(jīng)常應(yīng)付問詢，還要在重大事件時(shí)提供決策咨詢，很多關(guān)鍵性決定，其實(shí)就是你這樣的專家一句話的事兒?！?p>　　見我還不是很明白，夏思雨便說：“別想了，人家是沖著吳主任來的，想借機(jī)挑刺兒，否定天南模式，進(jìn)一步還可以借力阻止吳主任升職。對不對，吳主任？”

　　吳克己干咳了兩聲道：“也不能么說，調(diào)查組也是為了工作嘛。神文公司擔(dān)負(fù)的責(zé)任重大，尤其是在凈噩方面，所以凡事都這樣謹(jǐn)慎小心。這是工作規(guī)矩，每個(gè)神文公司的員工都要遵守?！?p>　　夏思語說得這么直白，我要再聽不明白，那就真是棒槌了。這不就是傳說中的大公司內(nèi)斗嗎？

　　我表示理解之后，就問吳主任一會兒問話的時(shí)候，我有什么需要注意的。

　　吳主任告訴我，一切照實(shí)說，一定要說清楚事情的嚴(yán)重性以及當(dāng)前這些措施的必要性。然后又提醒我，對方可能會問一些與當(dāng)前事件無關(guān)的問題，比如說祝春曉的事情，還有我的事情。

　　他提醒我，不要提及祝春曉后來在長生盞內(nèi)噩化的事情，要不然定性殉職和典型的事情就會有波折，弄不好會因?yàn)橄嚓P(guān)爭議而擱置，這要一擱置就猴年馬月都沒結(jié)果了。

　　還有關(guān)于我任職神文公司的事情，千萬不能說今天才拿到證書。他在給我做證書的時(shí)候，把聘任時(shí)間往前推了三個(gè)月，讓我說之前就已經(jīng)協(xié)助祝春曉做相關(guān)工作，雖然沒有出過現(xiàn)場，但已經(jīng)有豐富的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

　　最后又提醒我說話的時(shí)候注意態(tài)度，無論人家調(diào)查怎么問，都要保持冷靜，一切平常心，有用的說，沒用的不相干的千萬不要說。

　　本來我沒把這問話當(dāng)成一回事兒，但被他這么一叮囑，我反倒緊張起來。

　　吳克己告訴我，他會在外面先把事情安排好，長生盞和安魂鼎給我準(zhǔn)備著，等談完話出來，就可以立刻出發(fā)，該干嘛干嘛。

　　我心里卻是沒底，這問話既然是針地這次行動的，萬一我沒答明白，人家認(rèn)為這么搞沒有必要，或者認(rèn)為我不稱職想換人，那不是白準(zhǔn)備了。

　　吳克己笑著拍了拍我說：“放心吧，他們雖然有調(diào)查權(quán)，但不能干涉公司正常業(yè)務(wù)工作，就算有意見也只能向總公司匯報(bào)?？偣咀疃嘁簿褪菦Q定不向各省推廣，也不能直接命令這邊不這樣做。只要我吳克己在天南任職一天，這里就還是我說了算！”

　　話是說得挺霸氣，但能聽出其中的隱憂。

　　大約這次調(diào)查組要是搞不定的話，他想去總公司任職的可能也就沒有了，而等他調(diào)整到其他省分公司，這里來了新的領(lǐng)導(dǎo)后，他一手打造的天南模式大概也就會被終結(jié)了。

　　我對吳克己和他搞的天南模式一無所知，但目前是跟他綁在一起的，想借他的力量打名氣，就得先支持他。

　　說完這些，吳克己就帶著我上樓去了調(diào)查組所在的房間。

　　房間挺大，合并在一起的大辦公桌上堆滿了文件、檔案、大大小小的盒子，桌兩旁坐了幾個(gè)跟我年紀(jì)差不多的年輕男女，有的在翻看資料，有的在電腦前面打著什么，都忙得連頭都不抬一下。

　　我們兩個(gè)穿過忙碌的現(xiàn)場，進(jìn)入里面的套間，就見單人沙發(fā)上坐著三個(gè)男人。

　　坐在當(dāng)中主位上的，頭發(fā)花白，戴著副滑到鼻尖上花鏡，看起來沒有六十也得有五十大多，正專注地翻看著手中的一份材料。

　　坐在副位上的，年紀(jì)稍輕，滿頭黑發(fā)，但看起來也得四十歲了，正低聲打著電話，看到我們進(jìn)來，點(diǎn)頭示意。

　　倒是坐在側(cè)位上的年輕人立刻起身招呼道：“吳主任，來啦，這位就是葉專家吧?！?p>　　翻看材料的老年人這才抬頭看了眼，道：“老吳，挺有效率啊，這就把人給請回來了？不會耽誤工作吧，不是說正在處置當(dāng)中嗎？”

　　吳克己回道：“小葉正好回來取些儀器，就讓我給抓來了。曾總，你們問吧，我外面還有事兒?！?p>　　“我沒有要問的。有問題的是小柳，小柳來問嘛?！?p>　　明明四十多歲還被叫做小柳的中年人放下電話，笑著說：“曾總你是組長，你先問一問嘛，你不問這名不正言不順啊?！?p>　　我就明白這個(gè)中年人就是提出質(zhì)疑，要求我來接受詢問的柳副組長。

　　而那位曾總是正組長，明顯對他這種行為不太贊同。

　　這小小調(diào)查組居然也有內(nèi)斗，大公司內(nèi)部真復(fù)雜。

　　吳克己大方的表示兩位組長隨便問，然后給我使了個(gè)眼色，轉(zhuǎn)身出去。

　　曾總笑呵呵地讓我坐下，然后開始問話，先是拉家常一樣贊我年輕有為，然后又問我凈寶術(shù)多久了，跟誰學(xué)的，在神文這邊做了多久之類的。

　　我一看這是在摸我底呢，當(dāng)下緊記著吳克己的叮囑，一樣樣小心翼翼地回答了。

　　旁邊那個(gè)年輕人一直在刷刷記錄，讓我感覺說不出的怪，說話越發(fā)小心。

　　曾總問完這些，便不再問，示意柳副組長來問。

　　柳副組長第一句就是，“葉藍(lán)，你覺得你的能力足夠擔(dān)任神文公司特聘專家嗎？”

　　哎呦，來者不善啊！