0019 星原游戲開發(fā)工作室

　　工作室的名字取自于荀澤原來世界的一個(gè)成語——星火燎原。

　　常比喻新生事物開始時(shí)力量雖然很小，但有旺盛的生命力，前途無限。

　　用在荀澤想做的事情上再合適不過。

　　他接下來開發(fā)的游戲，肯定會(huì)給水藍(lán)星的游戲圈帶來一個(gè)又一個(gè)新的風(fēng)暴。

　　而現(xiàn)在的他跟那些成名已久的游戲巨頭比起來，力量確實(shí)很小。

　　但他有信心，只要給他足夠的時(shí)間，他將成為水藍(lán)星最年輕的游戲巨頭。

　　接下來的幾天，荀澤忙著辦理營業(yè)執(zhí)照，到寫字樓現(xiàn)場查看辦公地點(diǎn)，還有購買辦公用具，以及跟進(jìn)裝修等。

　　雖然這期間林松出了不少力，但荀澤依舊忙得飛起，畢竟這終究是他自己的工作室，很多事情還是要他親力親為的。

　　不過對于荀澤來說，這幾天過得很充實(shí)，看著工作室漸漸從無到有，也讓他有一股前所未有的滿足感，這是上輩子的他所不曾體驗(yàn)過的。

　　等到工作室的一切都?jí)m埃落定后，荀澤才在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。

　　總不能讓應(yīng)聘者到咖啡廳，或者到林松的地盤上進(jìn)行面試吧！

　　由于工作室剛剛起步，所以荀澤并不打算一次性招太多人。

　　美術(shù)、程序、音樂、編輯、數(shù)值各一名就差不多了。

　　在招聘信息發(fā)布后，荀澤的郵箱就被海量的求職簡歷給塞滿了。

　　雖然荀澤只是一星游戲設(shè)計(jì)師，星原游戲開發(fā)工作室也才剛剛成立。

　　但在很多人看來，荀澤無疑是一顆冉冉升起的新星，《恐鬼癥》跟《茶杯頭》的成功，也為荀澤帶來一筆不菲的收入。

　　跟在荀澤身邊工作，薪資待遇應(yīng)該是不用愁的。

　　并且還能從荀澤那里，學(xué)習(xí)到一些新的游戲設(shè)計(jì)理念，這樣的機(jī)會(huì)可不能放過。

　　何況荀澤都成立工作室了，那么下一款游戲，各個(gè)方面的投入肯定要比《恐鬼癥》跟《茶杯頭》要高。

　　若是游戲成功了，那么自己豈不是也能跟著出名！

　　誰能夠拒絕又有錢賺，又能收獲名氣的事情呢？

　　何況荀澤在招聘信息中還明確表示，應(yīng)聘者最好是不超過三十歲的年輕人。

　　只要有足夠的熱情，還有對游戲的熱愛，哪怕沒有經(jīng)驗(yàn)也有很大的機(jī)會(huì)入職。

　　至于為什么選擇年輕人？

　　在荀澤看來，年輕人更有活力，想法更加天馬行空，對于游戲設(shè)計(jì)來說，這些都是不可或缺的。

　　年輕人缺少的只是經(jīng)驗(yàn)跟閱歷，但這些并不是特別重要。

　　荀澤會(huì)給他們提供成長的空間跟時(shí)間，也會(huì)把他們培養(yǎng)好。

　　并且荀澤還自信，有他掌控全局跟節(jié)奏，完全不用擔(dān)心手底下的年輕人會(huì)像是脫韁的野馬般，一發(fā)不可收拾。

　　而且剛踏入社會(huì)的年輕人，會(huì)更加聽話一些，也更愿意遵守規(guī)則。

　　不像很多老油條，不僅擅長偷奸?；?，還喜歡陽奉陰違。

　　荀澤想要的是能幫他分擔(dān)壓力的大將，不是混吃等死的蛀蟲。

　　很多應(yīng)屆畢業(yè)生見狀，都不用多想就把自己的簡歷發(fā)過去。

　　在他們看來，只要能夠被荀澤相中，跟著星原游戲開發(fā)工作室一起成長，肯定比在一些公司中打雜要強(qiáng)上許多。

　　當(dāng)然，也有很多投簡歷的人就是湊個(gè)熱鬧，或者說將這次招聘當(dāng)做是摸獎(jiǎng)的。

　　因此他們的簡歷是千奇百怪。

　　有除了名字外，其他個(gè)人信息都是加密的，估計(jì)是怕隱私泄露吧！但你連個(gè)電話都不留，要怎么聯(lián)系你？漂流瓶嗎？

　　有在求職需求中提一大堆要求的，就差告訴荀澤，他來上班后要整個(gè)神臺(tái)把他供起來。

　　有的簡歷看起來，不像是求職，反倒像是相親的。

　　有借著簡歷的名義寫情書的，荀澤很想告訴這些人，謝謝你們的喜歡，但是我不配！

　　還有人在離職原因中，寫的是“公司倒閉”。

　　問題是一次離職原因是這樣也就算了，你九次離職原因都是公司倒閉，荀澤表示自己廟小，請不起這尊大神。

　　看著這些人的簡歷，荀澤忍不住揉了揉自己的眉心，心說這比做游戲還要累。

　　好在除了這些明顯不合格的簡歷外，還是有很多人的簡歷，看起來還像是那么一回事的。

　　荀澤挑挑揀揀后，選中了差不多二十幾個(gè)人，讓他們來一趟工作室，先進(jìn)行一輪筆試后，再根據(jù)成績進(jìn)行下一輪面試。

　　雖然這樣會(huì)比較麻煩，工作量也比較大，還會(huì)耗費(fèi)不少時(shí)間。

　　但是荀澤可不是想撈一筆錢后就跑，他更看重的是未來的發(fā)展。

　　工作室的第一批員工，說不定會(huì)成為他游戲帝國的柱石，必須慎重，寧缺毋濫。

　　如果實(shí)在找不到合適的員工，他也只能繼續(xù)自己頂上去，直到找到合適的員工為止。

　　花了差不多五萬情緒值，荀澤從系統(tǒng)商城中買了五套筆試題。

　　題目除了考究應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)外，還考了他們對應(yīng)聘崗位的了解，以及自身的創(chuàng)造能力。

　　是一份十分全面的考題，能大概看出應(yīng)聘者有多少能耐。

　　并且考題每一個(gè)月還會(huì)刷新一次，也就是說，荀澤下個(gè)月再購買的話，題目會(huì)全部不同。

　　避免有人提前背板、押題，盡量做到公平公正。

　　這對于現(xiàn)在的荀澤來說，似乎并沒有太大的作用，但是從長遠(yuǎn)來看卻是大有助益。

　　當(dāng)然，如果這些考題不這么貴的話，荀澤會(huì)更加開心一些。

　　筆試過后，荀澤通過每個(gè)人的成績，又淘汰掉了一半的應(yīng)聘者。

　　他已經(jīng)把要求盡可能放低，都不要求應(yīng)聘者有多少年的經(jīng)驗(yàn)，或者有什么成功的作品跟案例。

　　但連專業(yè)知識(shí)，還有對應(yīng)聘崗位的了解都不及格的話，是不是有點(diǎn)太不把這份工作當(dāng)回事了？

　　而且這些人自身的創(chuàng)造能力也很是一般，不僅沒有任何亮點(diǎn)，甚至還有些腐朽。

　　這讓荀澤更加直觀地了解到，水藍(lán)星的游戲行業(yè)，設(shè)計(jì)理念為什么會(huì)如此不思進(jìn)取了。

　　若是連絕大多數(shù)的年輕人，都只想著吃老本，走前人走過的路，不去開發(fā)創(chuàng)新，那么游戲圈只會(huì)越來越像一灘死水。

　　哪怕科技繼續(xù)進(jìn)步，能夠做出沉浸式的游戲，也不過是把現(xiàn)在的游戲，移植到游戲倉罷了。

　　相當(dāng)于在一灘死水中倒進(jìn)去一杯清水，一開始會(huì)激起水花，掀起漣漪，但很快又會(huì)重歸死寂。

　　好在這一批年輕的應(yīng)聘者中，還有一半的人可以拯救。

　　又經(jīng)過兩天的面試，荀澤終于從茫茫多的應(yīng)聘者中招聘到了三女兩男，總共五個(gè)年輕人。

　　都是名牌大學(xué)或者游戲?qū)I(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　在組成了班底后，星原游戲開發(fā)工作室，終于迎來了第一次會(huì)議。