第86章 這TM不就是招普工的套路嗎？
津市石墨烯工廠，為未來(lái)工廠的基本形態(tài)指明了道路。
全面智能化工廠徹底摒棄了人工。
生產(chǎn)不僅更加效率，還因?yàn)樯倭嗽S多人工需要的安全措施，工廠變得更加精簡(jiǎn)高效。
石墨烯發(fā)布上市之后，星研科技在全國(guó)各地投資建設(shè)的實(shí)驗(yàn)室，也大多完工。
唐隱看了小云發(fā)來(lái)的報(bào)告，一共305座實(shí)驗(yàn)室研究所，平均每個(gè)研究所建成三個(gè)實(shí)驗(yàn)室，實(shí)驗(yàn)室周邊還可繼續(xù)擴(kuò)展，最終形成小型實(shí)驗(yàn)園區(qū)。
“總耗資6800億，實(shí)驗(yàn)設(shè)備漲價(jià)150%？！”唐隱看著報(bào)表，忍不住出聲。
小云解釋：“每個(gè)實(shí)驗(yàn)室配套設(shè)備要完善，需要的設(shè)備很多，這么多實(shí)驗(yàn)室集中購(gòu)買，很多高端廠商都漲價(jià)了?！?p> “……”唐隱無(wú)語(yǔ)，這是硬生生拉出一個(gè)千億市場(chǎng)來(lái)。
“我們預(yù)計(jì)要招多少人？”唐隱問(wèn)道。
這么多的實(shí)驗(yàn)室建出來(lái)，當(dāng)然不能空放著，接下來(lái)就是招人了。
小云：“按照我們現(xiàn)在的模式，八成的研究員在虛擬空間中模擬實(shí)驗(yàn)，兩成研究員在實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行具體實(shí)驗(yàn)。”
“每個(gè)實(shí)驗(yàn)室可容納的研究員在50人左右，滿配研究員平均250人，預(yù)計(jì)需要24萬(wàn)各專業(yè)研究員?！?p> 三百多座研究所，擁有900多座實(shí)驗(yàn)室，如此龐大規(guī)模的研究機(jī)構(gòu)，簡(jiǎn)直聞所未聞。
這即將在自己的手中誕生，唐隱不禁感覺(jué)有些荒誕。
那些可是研究員，高科技人才！
如果招滿研究員，星研科技馬上就成為世界上研究員最多的公司。
“這……太不可思議了，不過(guò)夏國(guó)有這么多研究員嗎？他們應(yīng)該都有自己的公司吧，通常會(huì)簽競(jìng)業(yè)協(xié)議，不可能大規(guī)模挖來(lái)用的。”唐隱說(shuō)道。
小云：“我們不需要有公司的研究員，根據(jù)小秘的培養(yǎng)，已經(jīng)有大約8萬(wàn)人，符合我們的要求，不過(guò)考慮到研究員本身的潛力問(wèn)題，我們可以先吸收4萬(wàn)人，另外20萬(wàn)還需要從學(xué)校招募培養(yǎng)。”
小秘培養(yǎng)社會(huì)青年提高他們的知識(shí)，這點(diǎn)是唐隱當(dāng)初計(jì)劃之一，要重新就業(yè)，就需要重新學(xué)習(xí)新的專業(yè)。
那8萬(wàn)人是其中較杰出的一批人。
不過(guò)畢竟是進(jìn)入社會(huì)后培養(yǎng)的，平均潛力比不上年輕的在校生。
“既然如此，那就招募吧?！?p> 唐隱同意了小云的建議，“有這么多研究員，我們還需要給研究員劃出分級(jí)，不能搞平均主義，有些研究員潛力有限，有些研究員可能很出色，萬(wàn)一條件合適了，可能成為科學(xué)家?！?p> “嗯，將研究員分為九級(jí)，對(duì)應(yīng)不同的薪酬，研究員可以憑借自己的貢獻(xiàn)來(lái)升級(jí)，這樣應(yīng)該能調(diào)動(dòng)研究員的積極性?！?p> 說(shuō)道這里小云笑著插了一句：“積極性上，我看不需要調(diào)動(dòng)，他們已經(jīng)非常積極了，都在暢所欲言，反而我擔(dān)心分出了等級(jí)，會(huì)給研究員造成壓力。”
“哦？”唐隱不禁沉吟起來(lái)，研究員能夠隨心所欲的研究，自然是積極在研究，不過(guò)研究的東西，需要符合公司的要求，星研科技的研究員總不能跑去研究怎么做菜吧。
“也許我的思路還不夠開闊，不過(guò)研究員的等級(jí)，關(guān)系研究員可支配的研究資源，我是想給更優(yōu)秀的研究員，分配更多的研究資源，這確實(shí)會(huì)造成研究員功利化。”
小云建議道：“我們可以暗中給研究員劃分等級(jí)，但獎(jiǎng)金依舊按照貢獻(xiàn)來(lái)發(fā)，高等級(jí)的研究員，本來(lái)貢獻(xiàn)就多，理所應(yīng)當(dāng)?shù)墨@得更多資源，我們可以人性化的使用模糊的管理方式?！?p> 從小云口中聽到人性化，唐隱感覺(jué)有點(diǎn)奇怪，不過(guò)小云能夠越來(lái)越了解人性，這也是好事。
唐隱贊同小云的辦法，說(shuō)道：“嗯，可以這樣，另外研究員之上，我們還要評(píng)選科學(xué)家，作為將來(lái)研究的主導(dǎo)者，同樣也暗中分級(jí)，但表面的待遇都是一樣的?！?p> 隨后關(guān)于分級(jí)的問(wèn)題，唐隱和小云又詳細(xì)研究了起來(lái)，最終大致分為三階九級(jí)。
一二三級(jí)為初級(jí)研究員，四五六為中級(jí)研究員，七八九為高級(jí)研究員。
之后升級(jí)為科學(xué)家。
科學(xué)家分三個(gè)段位。
第一段就是常規(guī)科學(xué)家，一直都有的存在，稱作時(shí)代黃金。
第二段領(lǐng)域大科學(xué)家，引領(lǐng)一個(gè)時(shí)代的人物，霍金，特斯拉這樣的人物，稱作世紀(jì)大能。
第三段開創(chuàng)性科學(xué)家，為人類未來(lái)的科技做出杰出貢獻(xiàn)的人，基礎(chǔ)理論奠基人，愛(ài)因斯坦，牛頓這樣的偉大科學(xué)家，稱作璀璨明珠。
每一個(gè)偉大科學(xué)家，都是人類歷史中的璀璨明珠，照耀人類無(wú)數(shù)個(gè)世紀(jì)。
雖然每一個(gè)科學(xué)家都是寶貝，但有時(shí)候也需要區(qū)分貢獻(xiàn)。
科學(xué)家層次每一個(gè)段位的差距，都是非常巨大的。
……
星研科技由小云掌管，指派小美一號(hào)張欣，為明面上的負(fù)責(zé)人，她得到命令，以星研科技的名義發(fā)布招聘信息。
【星研科技誠(chéng)招科學(xué)研究工作者，無(wú)論你是否有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，無(wú)論是否有成果，通過(guò)星研科技的測(cè)試項(xiàng)目，即可加入星研科技，星研科技將為您提供最優(yōu)質(zhì)的研究環(huán)境，這里有海量的科學(xué)研究者與您暢談科學(xué)思想，這里有最好科研輔助智能小妍，起步底薪3萬(wàn)/月，按貢獻(xiàn)計(jì)算獎(jiǎng)金，無(wú)上限，提供單人套房。計(jì)劃招聘20-25萬(wàn)人。】
長(zhǎng)長(zhǎng)的招募信息，只有待遇吸引人。
寫的再漂亮，不如待遇寫的實(shí)在。
3萬(wàn)的底薪，頓時(shí)吸引無(wú)數(shù)人的目光。
“這個(gè)公司有點(diǎn)眼熟啊，在哪里見過(guò)來(lái)著？”
“星研科技，這不是剛剛宣布量產(chǎn)石墨烯的那家公司嗎？現(xiàn)在還招研究員？”
“臥槽！招20多萬(wàn)人？你這是在招研究員？不是再招普工吧！”
“不問(wèn)經(jīng)驗(yàn)，不問(wèn)能力？這TM不就是招普工的套路嗎？淦！堂堂研究員，被當(dāng)成普工一樣招募，這怎么能忍？必須報(bào)名！去當(dāng)場(chǎng)揭發(fā)他們。”
“這測(cè)試題，說(shuō)的是什么東西啊？完全看不懂啊，聚丙烯是什么玩意？”
招募的先行條件極低，無(wú)數(shù)人被3萬(wàn)的豐厚待遇誘惑，紛紛報(bào)名測(cè)試，結(jié)果大部分人看到題目的內(nèi)容就傻眼了。
根本看不懂啊，題目說(shuō)的是什么東西？
每個(gè)字都認(rèn)識(shí)，連在一起，就不知道說(shuō)的是什么。
這么龐大的招聘需求，當(dāng)然不是發(fā)一個(gè)公告就完事了，推廣招聘也是必須要做的。
首先被推薦就是，那一批小秘老師培養(yǎng)記錄的幾萬(wàn)人。
隨后是通過(guò)小秘推廣給在校研究生，本科生，以及稀少的博士。
這次推廣非常精準(zhǔn)，其他人只能通過(guò)公告了解，有這么一回事，他們直接從小秘處得到消息，連媒體都不知道有過(guò)這么一次推廣。