黃尚的公司經(jīng)過了裝修以后，沒過多久他的公司就正式營業(yè)了，對此黃尚覺得像是做夢一樣，一切來的太快了，要說新公司剛成立，黃尚每天上班都很努力，和自己的這些員工們，關系特別好，不僅如此，黃尚的有時候還向手的這些員工們，虛心請教，按理說這些事情不是他做的事情，但是他心里明白，要想管理好一個公司，就必須的向別人去學習技術，要把自己時時刻刻當成一個員工來對待，當然了這些員工們也很喜歡教他技術，什么原因呢？主要原因就是，黃尚對這幾個人可以說是對待家人一樣，每天上班的時候總是給他們拿著拿那，甚至于有的時候還給這些員工們倒茶砌水，嗬他啊想去拉攏這些員工，讓他們覺得黃尚就是一個員工，而不是他們的老板，那幾個人有時候還覺得黃尚就是一個很“笨”的老板，那么黃尚為啥要這樣去做呢？前面我們說道，黃尚之所以這樣子去做，他想趁著這些人還在這個公司的時候，想把他們的這些技能全部都學到自己的手里，當他學會以后，那么他就可以審查這些人所做的成績，當他們以后沒有做出成績來了，那么他就可以隨時隨地的去開除某個人，所以出于這個目地，他呀只是暫時委曲求全而已，果然沒有多久的時間，黃尚就把這家自媒體公司，經(jīng)營的風聲水起，不僅如此他還把公司慢慢的給擴大起來，按照他的話說，要想把一個公司做大做強，首先前提條件那就是從小公司開始慢慢經(jīng)營，在做公司每一項步驟的時候，必須的要講究質量而不是數(shù)量，要把質量提高下去，公司沒有質量就沒有業(yè)績，沒有業(yè)績那么就要被社會給淘汰掉，這就是當下大魚吃小魚的年代，另外公司必須要有嚴格的制度，國有國法公有公規(guī)，所以說他就是靠這個鐵的紀律，慢慢的把公司經(jīng)營越來越好，而且現(xiàn)在他的公司員工，從之前的幾個人，發(fā)展到了幾十人，這下可把黃尚的老婆和父親給高興壞了，認為黃尚的確有做生意的頭腦，能把一個小小的公司，發(fā)現(xiàn)成幾十人甚至于幾百人，沒有能力還真做不到