第41章 先進(jìn)工作者提名與最佳IDEA

　　午飯后，李曉凡繼續(xù)一個(gè)人獨(dú)自操作兩架二代測(cè)試機(jī)器時(shí)候，林千雪回來車間巡查。

　　她來到李曉凡邊上，靜靜地觀察了一會(huì)兒后，過來道：“哇，李曉凡你家伙厲害啊，一個(gè)人可以頂倆！”

　　“Officer，可惜你們西木電子工廠沒有給我雙倍工錢啊！”李曉凡苦笑道。

　　“哈哈，不要急，你們大陸不是有句話叫：是金子總會(huì)發(fā)光的！”

　　“你們這叫：既要馬兒跑得快，又不給馬兒多吃點(diǎn)草！”

　　林千雪大笑：“哈哈，馬上就要給你這匹黑馬多喂點(diǎn)草了！”

　　笑完后，她問道：“上午我們生產(chǎn)制造部老大來過了？”

　　“你說那個(gè)黑包公嗎？”

　　“黑包公？”

　　“就是鄭再盛??！”

　　林千雪恍然大悟：“哈哈，黑包公！你們居然叫我們老大黑包公，要被他知道你們這些家伙死定了！”

　　“嗯，黑包公來過了！他來的時(shí)候就像鬼子進(jìn)村一樣，嚇人一跳！”

　　“哈哈！李曉凡，先告訴你一個(gè)好消息！”

　　“好消息？”

　　“剛才老大鄭經(jīng)理遇到我，告訴我他已經(jīng)批準(zhǔn)我的提名了，簽字后準(zhǔn)備報(bào)給MD那里最后定奪！”

　　“提名？什么提名？”李曉凡不解道。

　　“哦哦，忘了告訴你，我已經(jīng)報(bào)請(qǐng)?zhí)崦銥楸驹律a(chǎn)制造部推薦的西木電子工廠最佳員工！”

　　每月評(píng)選最佳員工是新加坡西木電子工廠的慣例，由每個(gè)車間的負(fù)責(zé)人推薦，然后由生產(chǎn)制造部經(jīng)理審核從中選出一位，最后與其他QA品質(zhì)保證部、工程部、原料部、銷售部、行政部等一大堆部門一起，每個(gè)部門推薦一名候選人，報(bào)請(qǐng)工廠的MD最后圈閱一名月度的全工廠最佳員工。

　　MD是個(gè)職務(wù)，英文Managing Director的縮寫，就是董事總經(jīng)理意思，是整個(gè)新加坡西木電子工廠的老大。

　　李曉凡所在的新加坡西木電子工廠的MD叫稻邊三郎，來自東京總部，也是整個(gè)西木電子集團(tuán)新加坡分部的老大。

　　稻邊，很奇怪的一個(gè)姓氏。日國(guó)人他們祖先曾經(jīng)住在被農(nóng)田包圍的地方，所以他們的姓都是按照他們的居住環(huán)境起的.例如松下、田中、中島、高橋，但是這個(gè)稻邊姓氏，李曉凡還是第一次聽說。

　　每個(gè)月的第一個(gè)工作日，吃完早餐以后，工廠會(huì)在大餐廳開個(gè)半小時(shí)左右簡(jiǎn)短的全體員工會(huì)議。主要內(nèi)容就是聽MD稻邊三郎訓(xùn)話，然后舉行一個(gè)簡(jiǎn)單的月度全廠最佳員工表彰儀式。

　　當(dāng)場(chǎng)MD會(huì)給最佳員工一個(gè)信封紅包，里面大概有五百元的新幣獎(jiǎng)勵(lì)。除了紅包，一般這位得獎(jiǎng)?wù)哌€能在半年內(nèi)獲得破格升級(jí)。普通的升級(jí)時(shí)間至少需要一年。

　　月度最佳員工對(duì)于西木電子工廠的全體工友來說，這是一個(gè)很大的榮譽(yù)，相當(dāng)于國(guó)內(nèi)工廠的月度先進(jìn)生產(chǎn)工作者！

　　除了500元新幣獎(jiǎng)金，對(duì)李曉凡他們這些底層工友而言，最有吸引力的是破格升級(jí)。升級(jí)不僅僅是底薪問題，最關(guān)鍵是你的每小時(shí)時(shí)薪上去后，你的大量1.5-2倍的加班費(fèi)隨之水漲船高，加班費(fèi)漲得更厲害。

　　每個(gè)月的月度優(yōu)秀員工名額在工廠里面競(jìng)爭(zhēng)激烈，光制造部里面對(duì)這個(gè)推薦名額競(jìng)爭(zhēng)也很激烈。

　　一般由各個(gè)車間推薦一名候選人，并要附上該員工的“先進(jìn)事跡”，遞交給生產(chǎn)制造部老大鄭再盛審閱，由他從中選出一名后，推薦給MD最后定奪。

　　李曉凡這下明白怪不得這“黑包公”今天上午那么有空特意來車間“看望”自己，還盯了好幾眼自己胸前的工作牌。

　　“哦，那太感謝Officer您了！這最后推薦成功上位的幾率有多大??？”

　　“不要客氣，老大鄭經(jīng)理對(duì)你很贊賞，繼續(xù)努力！至于幾率這不好說，反正我們努力過就好了！”

　　……

　　下午三點(diǎn)茶歇之后，林千雪把電測(cè)車間所有的工友們召集在測(cè)試車間里面開了一個(gè)短會(huì)。

　　前面她通報(bào)了三個(gè)小組最近的綜合KPI表現(xiàn)數(shù)據(jù)和最近各項(xiàng)工作注意事項(xiàng)。

　　接著她通報(bào)了本月的“IDEA”采納情況。

　　“IDEA”是西木電子工廠的一項(xiàng)工作改進(jìn)意見制度，來自東京總部的一個(gè)傳統(tǒng)。工廠每個(gè)月讓每名工友寫“IDEA”，提各種改進(jìn)工作和機(jī)器運(yùn)作效率的小意見，越多越好，如果被采納，每一份獎(jiǎng)勵(lì)2元新幣。

　　例如搬運(yùn)電路板的時(shí)候，你可以建議在每個(gè)周轉(zhuǎn)箱子里面放幾塊泡沫狀軟物品頂住，減少流轉(zhuǎn)過程中的表面相互摩擦劃傷，這就是一個(gè)非常好的減少產(chǎn)品損傷的“IDEA”。例如去茶歇的時(shí)候，那些非必要的車間辦公室可以關(guān)燈，這也是一個(gè)非常好的節(jié)能“IDEA”……

　　當(dāng)然這些意見不能重復(fù)，最后這些“IDEA”匯總?cè)スこ滩?，有專人審核合理性與唯一性，并存檔。

　　這個(gè)“IDEA”的數(shù)據(jù)也被記入員工的表現(xiàn)檔案，以后作為升級(jí)升職的依據(jù)之一，當(dāng)然不是最重要的因素。

　　李曉凡的印象里面，新加坡和馬來西亞的工友們總體比較老實(shí)聽話，干起活來一板一眼，所以要讓他們提改進(jìn)效率的意見是個(gè)大難題，而且越到后面越難提，因?yàn)樵撎岬囊庖娗懊嬉呀?jīng)被大家給提完了。

　　而生產(chǎn)制造部?jī)?nèi)部、每個(gè)車間、每個(gè)小組提的“IDEA”數(shù)據(jù)情況還要上墻排名，沒有“IDEA”被采納的單位還要挨批評(píng)，說明該部門對(duì)本單位的工作效率提升研究不夠深入。

　　重生后，李曉凡再次在車間填寫“IDEA”表格時(shí)候，想起前世曾經(jīng)幫助朋友小孩參加的那個(gè)Next IDEA騰訊創(chuàng)新大賽……

　　林千雪高興地宣布道：“本月我們車間IDEA數(shù)量排名整個(gè)生產(chǎn)制造部第一，歷史上第一次！其中采納數(shù)排名第一名的員工是：李曉凡！他提的50份IDEA，工程部全部采納！這不僅是李曉凡個(gè)人的榮譽(yù)，也是我們整個(gè)電測(cè)車間的榮譽(yù)……”

　　她的話還沒說完，底下工友們已經(jīng)掌聲如雷！

　　哦靠，那么牛逼，居然全部被采納！

　　哦老哎，五十份，100塊新幣獎(jiǎng)勵(lì)！居然還全部被采納！

　　阿拉瑪，這家伙太牛了，真是個(gè)牛人??！

　　李曉凡在下面暗笑，如果不是每月有上限100元新幣獎(jiǎng)勵(lì)的話，我還能提更多改進(jìn)意見。前世他曾經(jīng)在這個(gè)車間干了四年，最后還當(dāng)過組長(zhǎng)，后來又在國(guó)內(nèi)電路板工廠當(dāng)過車間主任，還代理過這些測(cè)試機(jī)器，他對(duì)整個(gè)車間的運(yùn)作、哪些環(huán)節(jié)、哪些細(xì)節(jié)需要改進(jìn)太清楚了！

　　反正隨便填個(gè)50張IDEA單子可以白拿100塊新幣，薅資本主義的羊毛多爽啊！這100塊新幣當(dāng)時(shí)比國(guó)內(nèi)一個(gè)普通職工的月收入還高。