第四十六章 小案子不簡(jiǎn)單

　　“好吧，我考慮下。這段時(shí)間你暫時(shí)還是跟著我，其他組有業(yè)務(wù)需要支援時(shí)你去就是了。等你什么時(shí)候確定了方向，告訴我，再下到組里?！眳谴笥孟肓讼朊銖?qiáng)同意了姚遠(yuǎn)的要求。

　　方華等幾個(gè)組長(zhǎng)見吳老大做了決定，也不好跟他搶人，只得就這樣了。不過誰(shuí)都知道這是吳大用的臨時(shí)安排，正好趁這段時(shí)間拉攏下姚遠(yuǎn)，只要招財(cái)貓到手，后面業(yè)務(wù)創(chuàng)收還是可以預(yù)期的，獎(jiǎng)金自然也會(huì)多，誰(shuí)會(huì)嫌錢多！

　　但眾人沒想到，吳大用的臨時(shí)安排卻陰差陽(yáng)錯(cuò)的成就了姚遠(yuǎn)。

　　這下好了，之前沒有跟完的項(xiàng)目姚遠(yuǎn)繼續(xù)跟進(jìn)，有了吳大用的吩咐，沒事時(shí)姚遠(yuǎn)還會(huì)去第四組找馮強(qiáng)。跟著馮強(qiáng)等人做一做勞動(dòng)的案子。

　　勞動(dòng)的案子收費(fèi)低，法律、法規(guī)、部門規(guī)章還有地方性的規(guī)定紛雜，不易掌握在法律圈里是公知的事。

　　律師做勞動(dòng)案子就跟學(xué)日語(yǔ)差不多，入門容易但想做好、做精難！

　　勞動(dòng)法是一門公認(rèn)的社會(huì)學(xué)科，獨(dú)立的體系，較之合同法和公司法更不易掌握，因?yàn)檫@門法不僅要求懂得國(guó)家政策，還要跟上經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不同時(shí)期的國(guó)家政策的調(diào)整會(huì)直接影響到這門法在實(shí)踐中的適用。

　　就拿工作時(shí)間來(lái)說(shuō)，一九九五年《勞動(dòng)法》實(shí)施時(shí)要求平均每周工作時(shí)間不得超過四十四個(gè)小時(shí)，當(dāng)時(shí)是五天半的工作日。

　　但《勞動(dòng)法》剛頒布不久，國(guó)務(wù)院就出臺(tái)了政策，每周工作日調(diào)整為五天，也就是做五休二。

　　這一政策直接導(dǎo)致每周工作時(shí)間由不超過四十四小時(shí)調(diào)整為不超過四十小時(shí)，此后無(wú)論是勞動(dòng)仲裁還是法院都按照四十小時(shí)計(jì)算每周的工作時(shí)間。

　　但勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的條款卻沒有更改，仍是不超過四十四小時(shí)。對(duì)于研究法律的人來(lái)說(shuō)，這不算什么。

　　但對(duì)于很多小老板來(lái)說(shuō)卻看的糊里糊涂，明明《勞動(dòng)法》上寫的是每周不超過四十四小時(shí)，為啥非得按照四十個(gè)小時(shí)計(jì)算？

　　地方上更是如此，甚至同一個(gè)省的不同市對(duì)同一問題的規(guī)定都不見得一樣。地方屬性極強(qiáng)！

　　魯省高院近幾年出過不少關(guān)于企業(yè)聘用超過退休年齡的人員到底算是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的案例。

　　如果找來(lái)看下，就會(huì)發(fā)現(xiàn)同樣的案子裁判的結(jié)論卻完全相反。搞的魯省的律師們一頭霧水，只能抓緊時(shí)間學(xué)習(xí)，希望裁判的指導(dǎo)思想能變得慢點(diǎn)。

　　由此可見，勞動(dòng)領(lǐng)域的案件或者企業(yè)內(nèi)部勞資合規(guī)不是一件簡(jiǎn)單的事，雖然收費(fèi)不高，但律師需要付出的辛苦卻不少，久而久之很多律師都不愿意做。

　　姚遠(yuǎn)并不想做勞動(dòng)法方向的專業(yè)律師，之所以跟著第四組做勞動(dòng)類案件是因?yàn)橹八佑|的幾家顧問單位都有勞資方面的需求。

　　一般企業(yè)最常見的問題不外乎起草審核商務(wù)合同、勞動(dòng)糾紛、規(guī)章制度合規(guī)、債務(wù)催收和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。而在這些項(xiàng)目中合同和勞資是最常用的。

　　至于股權(quán)和并購(gòu)重組等業(yè)務(wù)，看起來(lái)很熱，但實(shí)際上又有那個(gè)企業(yè)見天的變股權(quán)，搞并購(gòu)！一年變一回股權(quán)已經(jīng)算是頻繁了，并購(gòu)重組就跟不用提了。

　　姚遠(yuǎn)之前接觸勞資比較少，所以他想多做做，以免日后客戶有需求自己答不上來(lái)。

　　跟了馮強(qiáng)等人一個(gè)多月，這一日田甜找到了正在埋頭審核合同的姚遠(yuǎn)。

　　“姚律師，馮律讓我把這個(gè)案子交給你，看你有沒有時(shí)間做?！碧锾鹫f(shuō)完將一個(gè)案卷交給了姚遠(yuǎn)。

　　田甜是一個(gè)不太愛多說(shuō)話的女孩子，長(zhǎng)相跟名字一樣甜甜的。

　　“謝謝！下周五開庭！我看下時(shí)間安排哈。”姚遠(yuǎn)拿出律協(xié)發(fā)的工作記事薄翻看起來(lái)。

　　“嗯，沒問題。下周正好有時(shí)間。這案子什么情況？”姚遠(yuǎn)露出了招牌式的微笑，抬頭問道。

　　“我粗略的看了下，是一家企業(yè)沒有與員工簽勞動(dòng)合同，員工干了三個(gè)月辭職后，告到了勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)支付雙倍工資。”田甜道。

　　“哦，我跟誰(shuí)一起做這案子？”姚遠(yuǎn)問道。

　　“是段厚山段律師，他現(xiàn)在在忙，一會(huì)兒他聯(lián)系你。”田甜說(shuō)完后便回去忙了。

　　快到中午時(shí)，姚遠(yuǎn)桌上的電話響了，段律師讓他到小會(huì)議室談?wù)劙讣闆r。

　　“姚律師，你看案卷了嗎？有什么想法？”段厚山看向?qū)γ娴囊h(yuǎn)。

　　“段律，您叫我小姚就行。案卷我看過了，案情挺簡(jiǎn)單的這個(gè)姓李的員工入職公司后，公司一直沒跟他簽勞動(dòng)合同。

　　我看了您跟公司人事的談話筆錄和接案筆錄，公司人事專員說(shuō)曾要求對(duì)方簽勞動(dòng)合同，但對(duì)方找借口不簽，公司又拿不出證據(jù)。

　　我感覺公司挺被動(dòng)的，這案子不好打?！币h(yuǎn)皺了皺眉頭道。

　　越是簡(jiǎn)單的案子，律師發(fā)揮的余地越小。

　　就拿姚遠(yuǎn)手上的案子來(lái)說(shuō)，事實(shí)很簡(jiǎn)單，就是沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司又無(wú)法舉證曾要求員工簽署勞動(dòng)合同，是員工自己不愿意簽。

　　如果這樣下去，結(jié)果只有一個(gè)，公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，賠償雙倍工資。雖然錢不多，但公司感覺比較憋屈，所以才會(huì)花錢請(qǐng)律師。

　　“嗯，你說(shuō)的問題我考慮過。你回去在裁判文書網(wǎng)上再查下，看看有沒有這位姓李的員工的案子。”段厚山微笑道：“查完告訴我結(jié)果?！?p>　　既然段厚山說(shuō)了肯定有他的道理，于是姚遠(yuǎn)一臉懵逼的點(diǎn)了點(diǎn)頭拿著案卷回到了工位，打開裁判文書網(wǎng)開始查詢。

　　段厚山所說(shuō)的裁判文書網(wǎng)，全名叫“中國(guó)裁判文書網(wǎng)”，該網(wǎng)站于2013年7月1日開通。

　　2014年1月1日起，除了四類特殊情形（涉及國(guó)家秘密、個(gè)人隱私、未成年人違法犯罪和以調(diào)解方式結(jié)案的）外，人民法院作出的生效裁判文書均應(yīng)在該網(wǎng)站公布。

　　也就是說(shuō)只要是法院做出的裁判文書，除了上述四類特殊情形外，都應(yīng)該上傳到中國(guó)裁判文書網(wǎng)。以方便律師、法律工作者和廣大群眾查閱相關(guān)案件，也起到警示的作用。

　　半個(gè)小時(shí)后，姚遠(yuǎn)興奮的找到了段厚山。