對絕大部分的科技公司來說，最大的目標(biāo)就是上市，為了一個遠(yuǎn)大理想而長期奮斗的團隊，幾乎沒有。
Spotify也不例外。
一旦上市了，創(chuàng)業(yè)團隊的精氣神就容易垮掉，從而導(dǎo)致整個團隊的戰(zhàn)斗力大幅度的下滑。為了解決這個問題，很多大老板都要痛下殺手，開始“殺功臣”，把過去的這些伙伴都給干掉，換上新一批的有沖勁、有干勁的人上來。
處理好了，公司可以迅速的完成組織結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，進入...
對絕大部分的科技公司來說，最大的目標(biāo)就是上市，為了一個遠(yuǎn)大理想而長期奮斗的團隊，幾乎沒有。
Spotify也不例外。
一旦上市了，創(chuàng)業(yè)團隊的精氣神就容易垮掉，從而導(dǎo)致整個團隊的戰(zhàn)斗力大幅度的下滑。為了解決這個問題，很多大老板都要痛下殺手，開始“殺功臣”，把過去的這些伙伴都給干掉，換上新一批的有沖勁、有干勁的人上來。
處理好了，公司可以迅速的完成組織結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，進入...