雖然挺復(fù)雜，可對周不器來說其實很好理解。
正常的企業(yè)管理用人，就是“用親”和“用賢”兩種策略，各有所長、各有所短，大多數(shù)時候都是兩種策略一起用，相互補益。
守城的核心業(yè)務(wù)里，一般都是“用親”。
這類的業(yè)務(wù)增長乏力，沒有什么業(yè)務(wù)爆發(fā)的空間了，從打江山變成了守江山。而業(yè)務(wù)又很重要，屬于基本盤，不能亂折騰，一般都是選用一個比較平庸卻值得信任的人，守住就行，別有太大野心。...
雖然挺復(fù)雜，可對周不器來說其實很好理解。
正常的企業(yè)管理用人，就是“用親”和“用賢”兩種策略，各有所長、各有所短，大多數(shù)時候都是兩種策略一起用，相互補益。
守城的核心業(yè)務(wù)里，一般都是“用親”。
這類的業(yè)務(wù)增長乏力，沒有什么業(yè)務(wù)爆發(fā)的空間了，從打江山變成了守江山。而業(yè)務(wù)又很重要，屬于基本盤，不能亂折騰，一般都是選用一個比較平庸卻值得信任的人，守住就行，別有太大野心。...