哈斯廷斯沒太理解周大老板的意思。
人才多了，難道不是好事？
崗位少，人才多，對公司來說就有了更多的選擇權(quán)，在供不應(yīng)求的市場機(jī)制下，也可以大大地降低用工的薪酬開支。
可是在實際操作中，總會出現(xiàn)許許多多的意外。
尤其是奈飛這種看似高級的松散管理。
周不器道：“中印兩個人口大國，培養(yǎng)出了太多的計算機(jī)工程師，當(dāng)然，大多數(shù)人的水平其實不算很高。但互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)嘛...
哈斯廷斯沒太理解周大老板的意思。
人才多了，難道不是好事？
崗位少，人才多，對公司來說就有了更多的選擇權(quán)，在供不應(yīng)求的市場機(jī)制下，也可以大大地降低用工的薪酬開支。
可是在實際操作中，總會出現(xiàn)許許多多的意外。
尤其是奈飛這種看似高級的松散管理。
周不器道：“中印兩個人口大國，培養(yǎng)出了太多的計算機(jī)工程師，當(dāng)然，大多數(shù)人的水平其實不算很高。但互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)嘛...