裁員要花的錢要遠遠比招聘多，國內(nèi)其實已經(jīng)算少的了，只要支付“N+1”的賠償就可以了?？杉幢闶恰癗+1”，對很多公司來說也是承受不起的沉重壓力。
比如一名員工工作3年，離職的時候就要為其補償4個月的工資。
如果一次性裁員上百人，那就是幾百萬的裁員成本。
大公司其實還好，承受得起。小公司就不行了，可能干一年的總利潤都不夠裁員上的花費，不在裁員上玩一點套路，公司就別想賺...
裁員要花的錢要遠遠比招聘多，國內(nèi)其實已經(jīng)算少的了，只要支付“N+1”的賠償就可以了?？杉幢闶恰癗+1”，對很多公司來說也是承受不起的沉重壓力。
比如一名員工工作3年，離職的時候就要為其補償4個月的工資。
如果一次性裁員上百人，那就是幾百萬的裁員成本。
大公司其實還好，承受得起。小公司就不行了，可能干一年的總利潤都不夠裁員上的花費，不在裁員上玩一點套路，公司就別想賺...