孟厚坤道：“對，公司的管理，其實(shí)就是管人。指標(biāo)、績效、效率、利益這些硬指標(biāo)的考核很重要，其實(shí)還有軟指標(biāo)。比如前兩個月校內(nèi)網(wǎng)劉豫東晉升的事，導(dǎo)致他的競爭對手很生氣，帶著半個團(tuán)隊都離開了。這其實(shí)就是內(nèi)部溝通不暢造成的，晉升的規(guī)則解釋不清造成了誤會，還以為這背后有其他的緣故造成了不公平的現(xiàn)象?！?p> 周不器好笑道：“你這野心不小??？想把所有問題都解決？”
孟厚坤道：“發(fā)現(xiàn)問題、解決...