對于不同的人，要有不同的招聘策略，個性化的出擊。
最典型的例子就是陳通，要是走正常的人事招聘流程，前前后后忙活一兩個月都搞不定，還要因此搭上一大筆錢。
周不器親自出馬，跟他踢了幾場足球，尤其被小學(xué)生血虐一回，算是有了“共患難”的交情。
接下來的入職就很容易了。
150萬股的入職期權(quán)、5萬股的工作期權(quán)，以及85萬元的年薪，就招聘成功。
最新消息，這個...
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