按照寧雅嫻的說法，這家公司的海外部門非常強(qiáng)大，尤其是美國分公司，業(yè)績甚至都超過本部了。
這也就導(dǎo)致國際部很難進(jìn)，里面都是精英，要么是留英留美常春藤回來的，要么是新人研修幾百人里評價最高的那幾個，最差的也是在美國分公司混過三四年的。
尤其日企里本土化特別嚴(yán)重，外國人想成為高管幾乎不可能。對外國人來說，最好的歸宿就是國際部了。
寧雅嫻當(dāng)初的研修排名很高，卻被女部長給刷...
按照寧雅嫻的說法，這家公司的海外部門非常強(qiáng)大，尤其是美國分公司，業(yè)績甚至都超過本部了。
這也就導(dǎo)致國際部很難進(jìn)，里面都是精英，要么是留英留美常春藤回來的，要么是新人研修幾百人里評價最高的那幾個，最差的也是在美國分公司混過三四年的。
尤其日企里本土化特別嚴(yán)重，外國人想成為高管幾乎不可能。對外國人來說，最好的歸宿就是國際部了。
寧雅嫻當(dāng)初的研修排名很高，卻被女部長給刷...