賀陽的適應(yīng)能力極強，入職半個月，基本上就把紫微星的業(yè)務(wù)理清了，發(fā)揮了他作為首席運營官的作用。
尤其是公司搬家之后，核心業(yè)務(wù)都在一起辦公，統(tǒng)籌的效率有了極大的提升。
不僅如此，他策劃了很嚴格的KPI機制，提出了“狂人理論”。
即要想成為一個出色的有巨大上升空間的員工，首先要成為“狂人”。
怎么狂？
首先，就是狂跑，要快快快，就是KPI要快，要跑的快，...
賀陽的適應(yīng)能力極強，入職半個月，基本上就把紫微星的業(yè)務(wù)理清了，發(fā)揮了他作為首席運營官的作用。
尤其是公司搬家之后，核心業(yè)務(wù)都在一起辦公，統(tǒng)籌的效率有了極大的提升。
不僅如此，他策劃了很嚴格的KPI機制，提出了“狂人理論”。
即要想成為一個出色的有巨大上升空間的員工，首先要成為“狂人”。
怎么狂？
首先，就是狂跑，要快快快，就是KPI要快，要跑的快，...