要不是操作不方便，而且確實事多時間少，方程恩并不會如此做，給要跳槽的店長發(fā)獎金過于簡單粗暴。
用加薪來挽留跳槽的員工，并不是唯一的操作手法，甚至不見得是最好的辦法，這得看跳槽原因和跳槽對象。
員工跳槽雖然大部分是因為薪資，但是這個店長此次要去的競品很一般，并不是多么優(yōu)秀和強(qiáng)勢的品牌。
方程恩完全可以想象得出，競品老板高薪挖她過去，一定會在最短時間內(nèi)，從她身上榨取到...
要不是操作不方便，而且確實事多時間少，方程恩并不會如此做，給要跳槽的店長發(fā)獎金過于簡單粗暴。
用加薪來挽留跳槽的員工，并不是唯一的操作手法，甚至不見得是最好的辦法，這得看跳槽原因和跳槽對象。
員工跳槽雖然大部分是因為薪資，但是這個店長此次要去的競品很一般，并不是多么優(yōu)秀和強(qiáng)勢的品牌。
方程恩完全可以想象得出，競品老板高薪挖她過去，一定會在最短時間內(nèi)，從她身上榨取到...