第一百零七章 末位淘汰制

　　石凡看著眼前沉默的眾人，一只手搭在前面的會(huì)議桌上，輕輕的敲擊了起來。

　　眾人剛才還在為將要得到的獎(jiǎng)金感到高興，下一刻就被石凡的話給澆醒了。

　　眾人心頭同時(shí)冒出無奈念頭，老板這么大方，肯定是有條件的。

　　偉人不是曾說過嗎？

　　這世上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。

　　既然大家拿了這么高的獎(jiǎng)金，肯定是要付出的。

　　眾人很快調(diào)整好心態(tài)，齊齊看向石凡，想知道接下來他會(huì)有怎樣的安排。

　　石凡見眾人很快鎮(zhèn)定下來，滿意的點(diǎn)了點(diǎn)頭：“大家都是這個(gè)行業(yè)的精英，廢話我也就不多說了?！?p>　　“接下來我會(huì)在公司推行末位淘汰制，每半年進(jìn)行一次?！?p>　　“每年將會(huì)淘汰末尾的百分之十中高層領(lǐng)導(dǎo)，和百分之二十的普通員工。”

　　“公司以后會(huì)越來越大，我也不是小氣的人?！?p>　　“我可以給在座各位創(chuàng)造最好的條件，給你們想象不到的高額報(bào)酬，但我也需要看到大家給予我的回報(bào)?！?p>　　“你們也看見了，只要是有本事的人，我從不吝嗇，但他也必須有本事才行?！?p>　　“公司只會(huì)越做越大，我更希望它能健康的發(fā)展下去，也就沒什么好說的了，怎么樣，大伙有什么意見！”

　　石凡話音落下，會(huì)議室就陷入了一片死寂。

　　’還問我們有什么意見，我們的意見就是不推行末位淘汰制，你能答應(yīng)嗎！‘

　　眾人齊齊無語，知道老板會(huì)有要求，沒想到剛給自己一個(gè)甜棗，這會(huì)又給大伙當(dāng)頭棒喝。

　　石凡明白末位淘汰制有利有弊。

　　會(huì)顯得公司沒有人情味，對(duì)淘汰員工造成傷害，也會(huì)給其他的在職員工造成極大的心理壓力。

　　導(dǎo)致人人自危，甚至對(duì)公司的忠誠度降低。

　　可公司畢竟需要發(fā)展，在發(fā)展的過程中，難免有些不近人情，這也是不可避免的。

　　公司不是沒有人情味，它的人情味只會(huì)用在正真有本事的人身上，雖然這樣會(huì)顯得無情與殘酷，可這也是公司必須要經(jīng)歷的一個(gè)階段。

　　末位淘汰制的推行，會(huì)使招聘成本的增加，淘汰了一部分員工，肯定需要另一部分來代替。

　　招聘培訓(xùn)費(fèi)用成本增加，在合同期未滿前，公司只因?yàn)閱T工的工作表現(xiàn)解除合同，是需要給員工一定的補(bǔ)償，否則就視為違法。

　　石凡肯定不會(huì)為了省這點(diǎn)錢，去違反法律，反而從他自身的角度考慮，他還會(huì)相應(yīng)的稍稍提高一些賠償金額。

　　畢竟公司是無情的，可他還是有些不忍心的，不過為了公司的發(fā)展，他也只能無情了。

　　稍稍提高些賠償金額，也算是他的一種不忍心吧！

　　新員工要完全與團(tuán)隊(duì)融為一體，這個(gè)過程也是漫長(zhǎng)的，甚至?xí)?duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效產(chǎn)生負(fù)面影響。

　　這些種種缺點(diǎn)石凡都有想到過，可畢竟自己公司有些特殊。

　　星空投資是一家投資金融公司，和其它一些常規(guī)公司不同。

　　金融公司更看重利益，公司員工的利益心也更重，公司和員工之間沒容易建立太好的感情，更多的是相互之間赤裸裸的金錢交易。

　　而末位淘汰制就非常適合這里。

　　首先可以提高員工的工作效率，一家投資公司沒有了競(jìng)爭(zhēng)與激勵(lì)就會(huì)缺乏生機(jī)。

　　一家投資公司缺乏生機(jī)，那就只有關(guān)門的下場(chǎng)。

　　只有把淘汰的壓力在一定程度上轉(zhuǎn)變成員工的工作動(dòng)力，激發(fā)員工的危險(xiǎn)意識(shí)與競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高員工的積極性與主動(dòng)性，公司才能更好的發(fā)展下去。

　　末位淘汰制可以剔除不適合團(tuán)隊(duì)需要的人員，“凈化”和“精華”公司員工，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，從而實(shí)現(xiàn)公司的整體優(yōu)化。

　　更是避免了職場(chǎng)死海效應(yīng)，即優(yōu)秀的員工更希望與同樣優(yōu)秀的人一起工作。

　　不能容忍公司內(nèi)的各種愚蠢人和事，這些優(yōu)秀員工離開公司也容易找到工作。

　　而能力差的人則留著不走，他們離開公司也找不到什么好的工作。

　　時(shí)間一長(zhǎng)，能力差的甚至升為公司的中高層。

　　這種現(xiàn)象就稱為職場(chǎng)死海效應(yīng)，好員工像海水一樣蒸發(fā)掉了，不好的員工還留下，不斷積累，鹽度越來越高，公司就會(huì)一天天走下坡路。

　　石凡站起身環(huán)顧四周，見大家都在沉默接著說道：“小企業(yè)的人力資源管理的秘訣在于招到優(yōu)秀員工。”

　　“大企業(yè)的人力資源管理秘訣在于淘汰無用的員工。”

　　“現(xiàn)在公司蒸蒸日上，越做越大，已經(jīng)不能用做小來形容了?！?p>　　“末位淘汰制作為一種績(jī)效考核與激勵(lì)方法，未來使用它的企業(yè)只會(huì)越來越多?！?p>　　石凡說完緩了緩：“對(duì)于我的提議大家有什么意見，表個(gè)態(tài)吧！”

　　說著又看了看羅文與鄭丘兩人。

　　兩人見石凡看過來，立刻明白了石凡的意思，趕忙站起身來：“石總說的不錯(cuò)，公司現(xiàn)在越做越大，末位淘汰制在公司推行下去也是必然，我們支持老板的提議?！?p>　　兩人很無奈，公司就是石凡一個(gè)人的，還不是他說什么就是什么，那輪到他們意見反對(duì)。

　　不過兩人都是有本事的人，末位淘汰制對(duì)他們來說并不會(huì)影響到自己，反而這種激勵(lì)還對(duì)自己有利，哪有什么不答應(yīng)的道理。

　　在座的公司高層見羅文和鄭丘都起身附和老板的提議，也只能無奈紛紛表示同意。

　　不同意也不行，畢竟公司不是他們的一言堂。

　　石凡看著會(huì)議室里表情各異的公司高層，有些人的臉色甚至黑成了鍋底，但他并不在意這些人在想些什么。

　　公司既然需要發(fā)展，弱者下，能者上的道理他還是懂的。

　　石凡坐回座位，輕松說道：“當(dāng)然企業(yè)內(nèi)部不同的部門之間，發(fā)展水平不一致?！?p>　　“有些部門各個(gè)是精英，有些部門則情況特殊，即時(shí)績(jī)效比不過其他人，但還是會(huì)給公司創(chuàng)造很大的利益。”

　　“所有也不能盲目的以末位淘汰制的原則行事，這樣難免會(huì)起反作用?！?p>　　說完看向羅文：“回頭你和鄭丘商量一下，針對(duì)公司目前的情況，擬個(gè)章程出來，把末位淘汰制合理的在公司推行下去?！?