第二章 大風(fēng)來了

　　周三早上，負(fù)責(zé)工會(huì)的小姑娘劇玲玲拿了上級(jí)團(tuán)委下發(fā)的文件來匯報(bào)，上級(jí)委團(tuán)要搞手工藝品評(píng)比活動(dòng)，要求公司至少上報(bào)5幅作品參加比賽。

　　“下個(gè)通知，正好五個(gè)團(tuán)支部，一個(gè)支部報(bào)一幅作品?！?p>　　沈輝隨口安排，不是他不重視，而是實(shí)在沒意義。

　　有些活動(dòng)搞一次兩次還行，但年年稿，還沒什么創(chuàng)新，就成了形式主義，搞的職工也很反感，所以這類形式大于內(nèi)容的活動(dòng)，基本上就是個(gè)應(yīng)付。

　　結(jié)果通知發(fā)出去后，不到五分鐘沈輝就接到了書記的電話。

　　姚春梅對(duì)通知很不滿意，劈頭就是一頓訓(xùn)：“有你們這樣搞活動(dòng)的嗎，既然要搞，那就要認(rèn)真對(duì)待，也不評(píng)比一下，就讓職工交個(gè)手工藝品有什么用?！?p>　　沈輝說：“書記，是寧北隆興團(tuán)委下的文，讓報(bào)五幅作品。”

　　寧北隆興是隆興集團(tuán)的三級(jí)子公司，管著隆興集團(tuán)在寧北的八家企業(yè)。

　　姚春梅訓(xùn)道：“你這個(gè)工作思路就有問題，上面讓咋干你就咋干，那還天天喊什么結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新工作方式方法，上面要求是上面要求，我們?yōu)槭裁淳筒荒芤哺銈€(gè)評(píng)比?！?p>　　沈輝腦瓜疼，解釋道：“五四活動(dòng)剛剛搞完，再說這種活動(dòng)年年稿，寧北隆興團(tuán)委也沒要求我們也必須要搞，應(yīng)付一下就行了，沒有必要再折騰基層?！?p>　　“應(yīng)付一下？”

　　姚春梅音調(diào)立馬就拔高了三度：“工作是能應(yīng)付的嗎？我看你思想就有問題，如果你對(duì)待工作是這種態(tài)度，那工作能干好才見鬼了，給我重新起草方案?！?p>　　說罷直接掛了電話。

　　沈輝郁悶，可官大一級(jí)壓死人，只能乖乖照辦。

　　不過最近似乎轉(zhuǎn)了運(yùn)，連續(xù)五個(gè)交易日，沈輝都在賺，運(yùn)氣最好的一次，居然抓到了一支漲停板，最差的時(shí)候也賺了6個(gè)點(diǎn)，一周下來，浮盈超過40%。

　　“再來一個(gè)漲停板就能回本了?！?p>　　沈輝心里美的，連辦公室一個(gè)星期沒打掃衛(wèi)生也沒再訓(xùn)手下。

　　周五，集團(tuán)下了個(gè)通知，要在延安舉辦宣傳培訓(xùn)班，名額層層分下來，寧北隆興分到了五個(gè)名額，給了公司一個(gè)，不過這種好事一般輪不到沈輝，就跟書記匯報(bào)。

　　書記看完文件后，說：“讓孫梅去吧?！?p>　　沈輝點(diǎn)點(diǎn)頭，沒再?zèng)]什么事，就起身離開。

　　孫梅是車間黨支部宣傳委員，不到三十歲，老公是生產(chǎn)車間的一個(gè)大班長(zhǎng)，小媳婦長(zhǎng)的挺漂亮，可以說是公司的一朵金花，不少男人對(duì)她都有點(diǎn)想法。

　　可沈輝可還沒來得及通知她呢，孫梅就主動(dòng)找上了他，表示壓力有點(diǎn)大，能力不足以勝任支委工作，要求黨組織換人，搞的沈輝直想罵娘。

　　看了看一旁的車間支部書記，那貨一副無能為力的樣子，明顯不想出面做工作，只能苦口婆心做工作：“怎么會(huì)沒法勝任，既然支部的大部分黨員選了你，領(lǐng)導(dǎo)也認(rèn)可你，就說明你能力是足的，要是連你都沒法勝任，那支部還有誰能勝任宣傳委員的職務(wù)。”

　　嘴上這么說，心里卻是一萬匹草泥馬狂奔而過。

　　兩個(gè)支部書記委員都不想干，巴不得趕緊換人。

　　這種情況下，工作要能干的開心才怪。

　　“還有個(gè)好消息告訴你！”

　　沈輝道：“剛剛集團(tuán)下文，要在延京搞個(gè)培訓(xùn)班，去兩人，我跟書記推薦了你，書記同意了?？纯矗嗪玫臋C(jī)會(huì)，不為黨工作，哪來外出培訓(xùn)的機(jī)會(huì)?！?p>　　“還有這好事？”

　　孫梅一聽也有點(diǎn)高興，外出培訓(xùn)的確是好事。

　　在公司鬧心事的太多，出去培訓(xùn)就不用再為一堆破事煩心。

　　晚上，財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)曾強(qiáng)過生日，沈輝受邀請(qǐng)參加生日晚宴。人不多，財(cái)務(wù)七個(gè)人，再加上財(cái)務(wù)總監(jiān)周明遠(yuǎn)和一個(gè)財(cái)務(wù)家屬，滿打滿算就十個(gè)人。

　　趁人還沒到齊，先到的人吃著果盤閑聊。

　　談到科技創(chuàng)新，沈輝說：“曾強(qiáng)，咱倆去搞研發(fā)吧，就研究那個(gè)新電池，只要能研究出讓汽車跑一千公里的新電池，不出一年世界首富絕對(duì)是咱倆的?！?p>　　曾強(qiáng)說：“行啊，那你趕緊開公司，我給你管管賬就行?！?p>　　財(cái)務(wù)的也跟著起哄：“還有我們，把我們也帶上。”

　　沈輝說：“國(guó)家現(xiàn)在對(duì)創(chuàng)新的扶持政策很大，聽說比亞迪、江淮這些造汽車的和每年國(guó)家給不少錢，那些研究新材料的虧的一塌糊涂，國(guó)家也照樣給錢。”

　　曾強(qiáng)說：“科技是第一生產(chǎn)力嘛！只要一招領(lǐng)先，就可以吃遍天下?！?p>　　財(cái)務(wù)總監(jiān)周明遠(yuǎn)說：“現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，技術(shù)才是企業(yè)的命根子，落后就要挨打甚至被淘汰，現(xiàn)在科技創(chuàng)新主要還是以高新技術(shù)企業(yè)為主，我們這種加工制造企業(yè)，屬于勞動(dòng)密集型和資源消耗型企業(yè)，基礎(chǔ)工作創(chuàng)新是很難的。”

　　沈輝說：“還是跟機(jī)制有關(guān)，怎么創(chuàng)新？”

　　周明遠(yuǎn)笑道：“你代表的可是組織，理想要堅(jiān)定??！”

　　沈輝呵呵笑了幾聲，不再說這個(gè)話題，又和曾強(qiáng)問起差旅費(fèi)用的事。

　　周明遠(yuǎn)問：“你股票跌的咋樣了，那支爛股割掉沒？”

　　沈輝笑道：“已經(jīng)割了，最近天天能抓個(gè)漲停板，已經(jīng)回本了?！?p>　　周明遠(yuǎn)以為他在開玩笑，笑道：“那你比巴菲特牛，一天一個(gè)漲停板，有人算過，只需要一百萬本金，不到一年時(shí)間世界就是你的了?！?p>　　沈輝苦著臉道：“問題沒有那么多本金??！”

　　曾強(qiáng)笑道：“這個(gè)好辦，拿支付寶和信用卡刷啊，還有網(wǎng)上的小額貸也不少，一天賺一個(gè)漲停板，那點(diǎn)利息就是毛毛雨，湊個(gè)幾十萬還是不成問題的?！?p>　　“回頭試試！”

　　沈輝嘴里答應(yīng)著，心里卻尋思開了。

　　連續(xù)七個(gè)交易日抓到了牛股，而且漲幅最低的也有5%，要說靠撞大運(yùn)抓到一兩只漲幅較大的股票還能說得過去，但連續(xù)七個(gè)交易日都抓到了牛股，這就有點(diǎn)不正常了。

　　前思后想了一陣，也沒想到問題出在了哪里。

　　從時(shí)間上來分析，似乎自從半個(gè)月前被砸暈進(jìn)了一次醫(yī)院后，自己對(duì)股票的漲跌判斷就十分強(qiáng)烈，而且每次都是對(duì)的，一直沒出過錯(cuò)，似乎被開啟了傳說中的第六感似的。

　　沈輝現(xiàn)在考慮的，是不是趁直覺超好用，要不要多弄點(diǎn)錢多撈幾把。

　　當(dāng)然，這里面也有風(fēng)險(xiǎn)。

　　投的越多，虧的就越多。

　　收益和風(fēng)險(xiǎn)永遠(yuǎn)都是成正比的。

　　只考慮了一天，沈輝就下定了決心。

　　怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)就別想發(fā)財(cái)，就算白揀都還有風(fēng)險(xiǎn)呢。

　　拿定主意，剩下的就好辦了。

　　支付寶借唄加花唄六萬額度，用掉了一些，還有五萬五，三張信用卡加起來總共15萬額度，全部套現(xiàn)的話能有二十萬，再在那些小額網(wǎng)貸湊一湊，湊三十萬應(yīng)該不成問題，至于利息，正如曾強(qiáng)說的，只要每天能保證現(xiàn)在的收益，利息都是毛毛雨。

　　湊了三十萬，沈輝分批殺進(jìn)了股市。

　　兩次進(jìn)出后，成功抓到一個(gè)漲停板，總共賺了五萬六千多。

　　沈輝有種滾雪球的感覺，現(xiàn)在賬戶上的總資金已經(jīng)達(dá)到了四十萬，只要每天能保證5%的利潤(rùn)，照這樣的速度下去，估計(jì)最多三個(gè)月，他就能把四十萬變成上千萬。

　　有了錢干什么呢？

　　沈輝沒想好。

　　千萬富豪的生活是什么樣的呢？

　　這個(gè)多少知道點(diǎn)，買車買房包二奶唄。

　　沈輝覺的，等他有一萬千，第一件事就是將辭職報(bào)告扔到書記的桌子上。甚至不用等到上千萬，只要一百萬，他完全可以瀟灑的說一句：世界這么大，哥想去看看。

　　當(dāng)然這有個(gè)前提，那就是直覺不會(huì)失靈。

　　在沒有撈到一百萬前，還是要繼續(xù)夾著尾巴做人。

　　10月25號(hào)，人資部門組織召開了工資會(huì)，小道消息被證實(shí)，高層頂不住壓力，在上面的強(qiáng)勢(shì)推動(dòng)之下，不得不執(zhí)行上級(jí)的工資考核標(biāo)準(zhǔn)，考核結(jié)果是慘淡的。

　　根據(jù)核算結(jié)果和分配方案，本月所有人發(fā)60%的工資。

　　消息傳出，立馬人心動(dòng)蕩，各種謠言滿天飛。

　　公司黨委不得不迅速行動(dòng)，組織各黨支部開展形勢(shì)任務(wù)教育，傳達(dá)黨委指示，要求各黨支部抓好黨員的思想教育工作，帶領(lǐng)黨員面對(duì)面給職工做好思想工作，穩(wěn)住人心。

　　可又怎么能穩(wěn)的住，大多職工的月工資都在四千上下，發(fā)60%，到手的工資還不到三千塊錢，房貸車貸怎么還，面對(duì)生存壓力，談什么理想都是扯蛋。

　　別說普通職工，就連好多管理人員都滿腹牢騷。

　　職工們?cè)诒г?，兩個(gè)手下劇玲玲和程玉芳同樣在小聲嘀咕，沈輝也有意見，但為了所謂的大局，只能耐心安撫，心卻累的要命，不知道自己還能堅(jiān)持多久。

　　開了幾天的會(huì)，姚春梅又親自下車間給職工做工作。

　　作為黨委管家，沈輝自然也少不了。

　　第一站去的是冶煉車間，狹小的會(huì)議室里，三十多號(hào)人圍坐成長(zhǎng)條桌兩邊，書記姚春梅坐在中間，沈輝坐在書記的左邊，索然無味的聽著姚春梅毫無營(yíng)養(yǎng)的廢話。

　　無非就是些困難只是暫時(shí)的，大家要理解公司難處，理解領(lǐng)導(dǎo)的難處。

　　沈輝就是從基層上來的，對(duì)基層職工的想法再清楚不過。

　　用腳指頭想，也知道職工肯定在心里罵娘。

　　書記講了半小時(shí)，好不容易講完了，大家正一邊稀稀拉拉的鼓掌，一邊心里罵娘，卻不想姚春梅扭頭對(duì)沈輝說道：“你也給大家講幾句?！?p>　　沈輝怔了下，這個(gè)可不在計(jì)劃內(nèi)，他壓根就沒準(zhǔn)備，但既然書記說讓自己講幾句，那不講肯定是不行的，只好清了清嗓子硬著頭皮開始講話。