第十七章 招聘
此后幾天，李子丞兌現(xiàn)了自己的諾言，陪伴李子琪在京城好好玩了一通。之后，他開(kāi)車(chē)載著傅菲兒和李子琪返回古州。
將傅菲兒安置在古州賓館后，李子丞馬上撥通常鴻遠(yuǎn)的電話(huà)，安排常鴻遠(yuǎn)立刻聯(lián)系《古州日?qǐng)?bào)》，在《古州日?qǐng)?bào)》上刊登一篇招聘啟事。
內(nèi)容為：古州裝備制造集團(tuán)，擬招聘對(duì)外聯(lián)席員兩名，無(wú)底薪，無(wú)五險(xiǎn)一金。對(duì)外聯(lián)席員的收入，來(lái)自回款提成，提成額度為千分之四。
應(yīng)聘人員要求，五官端正，口齒伶俐，高中及以上學(xué)歷。
李子丞之所以叮囑常鴻遠(yuǎn)發(fā)布這樣一則招聘啟事，完全是因?yàn)楦捣苾骸?p> 再返回的路上，傅菲兒向李子丞提了一個(gè)要求，她想利用暑假跟李子丞一道追討欠款。
對(duì)于傅菲兒的這一要求，李子丞答應(yīng)不是，不答應(yīng)也不是。
答應(yīng)吧，傅菲兒不是集團(tuán)的職工，別人知道這件事后難免會(huì)說(shuō)三道四。
不答應(yīng)吧，萬(wàn)一傅菲兒發(fā)了脾氣，從此不再搭理李子丞，那李子丞哭都沒(méi)地方哭去。
無(wú)奈之下，李子丞只能利用自己手中的職權(quán)，給傅菲兒開(kāi)了一個(gè)小小的后門(mén)。
不過(guò)，李子丞也對(duì)傅菲兒提了一個(gè)小小的要求，在傅菲兒應(yīng)聘期間，李子丞不會(huì)為傅菲兒打招呼，能不能應(yīng)聘上對(duì)外聯(lián)席員，那就要看傅菲兒的臨場(chǎng)發(fā)揮了。
傅菲兒接受了李子丞提出的條件，因?yàn)樗龑?duì)自己有信心。
招聘啟事連續(xù)刊登了三天，李子丞本以為沒(méi)有底薪，沒(méi)有五險(xiǎn)一金，僅有千分之四的回款提成，應(yīng)該沒(méi)有多少人對(duì)這一職位感興趣。
誰(shuí)料，面試當(dāng)天，二十多位俊男靚女齊聚古州裝備制造集團(tuán)辦公大樓，角逐僅有的兩個(gè)對(duì)外聯(lián)席員名額。
李子丞有些懵圈，他搞不懂現(xiàn)在的年輕人究竟是怎么了，這樣沒(méi)有任何保障的兩個(gè)職位，居然會(huì)有如此眾多的人前來(lái)競(jìng)爭(zhēng)。
其實(shí)，李子丞過(guò)于低估了古州裝備制造集團(tuán)的吸引力。在古州，有兩家大型國(guó)有企業(yè)，一家是省屬?lài)?guó)有企業(yè)，古州煤業(yè)有限公司，另一家就是古州裝備制造集團(tuán)。
古州煤業(yè)有限公司是一家上市公司，總資產(chǎn)二百八十三億，總負(fù)債兩百六十七億，凈資產(chǎn)十六億，資產(chǎn)負(fù)債率百分之九十四。
盡管古州煤業(yè)有限公司的凈資產(chǎn)比古州裝備制造集團(tuán)多了六個(gè)億，可古州煤業(yè)有限公司的資產(chǎn)負(fù)債率卻比古州裝備制造集團(tuán)高出四個(gè)百分點(diǎn)。
而且，古州煤業(yè)有限公司現(xiàn)有在冊(cè)職工八萬(wàn)六千人，人均凈資產(chǎn)一萬(wàn)八千六百元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于古州裝備制造集團(tuán)六萬(wàn)四千七百元的人均凈資產(chǎn)。
對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人均凈資產(chǎn)這個(gè)數(shù)字一般不作為經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核。可對(duì)于普通老百姓來(lái)說(shuō)，人均凈資產(chǎn)可比人均生產(chǎn)總值更加直觀的多。
人均生產(chǎn)總值是產(chǎn)值，而人均凈資產(chǎn)是收益。
打個(gè)比方說(shuō)，假如一個(gè)企業(yè)的人均生產(chǎn)總值連續(xù)三年呈下降趨勢(shì)，是不是可以說(shuō)企業(yè)連續(xù)三年虧損？不一定，如果人均凈資產(chǎn)連續(xù)三年保持穩(wěn)定，那么企業(yè)并沒(méi)有出現(xiàn)虧損。
再打個(gè)比方說(shuō)，假如一個(gè)企業(yè)的人均生產(chǎn)總值連續(xù)三年呈上升趨勢(shì)，是不是可以說(shuō)企業(yè)連續(xù)三年盈利？也不一定，如果人均凈資產(chǎn)連續(xù)三年出現(xiàn)下降，那么企業(yè)并沒(méi)有出現(xiàn)盈利。
因此，在古州市民心目中，古州裝備制造集團(tuán)的未來(lái)要比古州煤業(yè)有限公司好得多，即便古州煤業(yè)有限公司是一家上市公司。
古州市民心里面都很清楚，古州煤業(yè)有限公司當(dāng)初上市的時(shí)候?qū)儆趶?qiáng)行上市，嚴(yán)重違背了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律。這樣的上市公司有什么發(fā)展前途可言。
事實(shí)證明，古州市民的猜測(cè)是正確的，古州煤業(yè)有限公司上市后融了將近三十個(gè)億的資本，然后開(kāi)始盲目擴(kuò)張。價(jià)值十個(gè)億的年產(chǎn)兩百萬(wàn)噸的煤礦買(mǎi)了兩座，價(jià)值五個(gè)億的年產(chǎn)一百二十萬(wàn)噸的煤礦買(mǎi)了一座。
二十五個(gè)億的資金投進(jìn)去，還沒(méi)等投產(chǎn)，全國(guó)商品煤價(jià)格開(kāi)始大幅度下跌，由此導(dǎo)致價(jià)值二十五個(gè)億的三座大型煤礦一噸煤都沒(méi)能生產(chǎn)出來(lái)就被迫強(qiáng)行停產(chǎn)。
在古州煤業(yè)有限公司年末審計(jì)報(bào)表公示后，古州煤業(yè)有限公司的股票價(jià)格持續(xù)下跌，一度跌破了發(fā)行價(jià)。很多對(duì)古州煤業(yè)有限公司唱興的古州市民因此賠了不少血汗錢(qián)。
因此，古州市民對(duì)古州煤業(yè)有限公司是哀其不幸，怒其不爭(zhēng)。
相比于古州煤業(yè)有限公司，古州市民對(duì)古州裝備制造集團(tuán)的印象就要好太多了，自然也就對(duì)古州裝備制造集團(tuán)趨之若鶩。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，六年來(lái)，大約有一千多名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生是通過(guò)打招呼，拉關(guān)系等方式成為古州裝備制造集團(tuán)在冊(cè)職工的。
李子丞知道，這種現(xiàn)象是避免不了的。古州市就這么一家輝煌集團(tuán)下屬大型國(guó)有企業(yè)，但凡想給自己的子女找一份靠實(shí)的工作，首先想到的就是古州裝備制造集團(tuán)。
身為集團(tuán)一把手的李子丞擋不住，他也不想擋。李子丞認(rèn)為，一個(gè)企業(yè)管理者，需要靠裁減員工來(lái)減少企業(yè)內(nèi)部消耗，降低運(yùn)營(yíng)成本，那就是無(wú)能的表現(xiàn)。
一個(gè)稱(chēng)職的企業(yè)管理者絕不會(huì)這么做。
李子丞雖然不敢自詡自己是一個(gè)稱(chēng)職的企業(yè)管理者，但他絕不會(huì)依靠裁減員工來(lái)振興古州裝備制造集團(tuán)。
工資可以?huà)熨~，可以少發(fā)或者不發(fā)，但員工一個(gè)都不能裁減。這條紅線(xiàn)李子丞不會(huì)碰，他也不敢碰。
至于說(shuō)上任伊始做出的精簡(jiǎn)人員的決定，那是為了剝離優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)，為三年后上市做準(zhǔn)備的，而不是將精簡(jiǎn)下來(lái)的四千多名職工遣返回家，任由他們自生自滅。
精簡(jiǎn)人員和裁減員工是截然不同的兩個(gè)概念。人員精簡(jiǎn)下來(lái)可以重新培訓(xùn)上崗，有崗位就有收入，就不會(huì)成為社會(huì)閑散人員。
而員工被裁減之后呢，只能重新找工作，或者自主創(chuàng)業(yè)。
不管是重新找工作還是自主創(chuàng)業(yè)，對(duì)于三十五歲以下的年輕人來(lái)說(shuō)，相對(duì)來(lái)說(shuō)比較容易一些?？蓪?duì)于年紀(jì)在四十歲或者是五十歲以上的中年人來(lái)說(shuō)，可就太難了。
社會(huì)上有一群弱勢(shì)群體，那就是4050人員，這些人一旦因?yàn)槠髽I(yè)不景氣被推向社會(huì)，大多數(shù)人只能從事沒(méi)有任何技術(shù)含量的工種，比如清潔、送貨、搓澡等等。
老話(huà)說(shuō)三十不學(xué)藝，四十不改行還是很有道理的。
古州裝備制造集團(tuán)這一次精簡(jiǎn)下來(lái)的四千多個(gè)員工中，有一千多人可以干回老本行，而另外的三千多人必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)重新上崗。
李子丞認(rèn)為，煤礦采掘的技術(shù)含量并不高，只需培訓(xùn)幾個(gè)月就可以完全掌握。
況且，奮戰(zhàn)在采掘一線(xiàn)的采煤工人基本上都是合同制農(nóng)民工，這些合同制農(nóng)民工兄弟已經(jīng)把最臟、最苦、最累、最危險(xiǎn)的活都干了，其他的工種這些被精簡(jiǎn)下來(lái)的員工若是再干不好，不如回家當(dāng)寄生蟲(chóng)算了。
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傅菲兒今天穿了一套淺灰色職業(yè)套裝。當(dāng)她來(lái)到面試現(xiàn)場(chǎng)的時(shí)候，不知怎么的，她突然間又變得不那么自信了。
二十多個(gè)應(yīng)聘者，大約有一多半年輕姑娘，這些姑娘一個(gè)個(gè)長(zhǎng)得艷若桃花，有的竟比傅菲兒長(zhǎng)得還要漂亮。
傅菲兒心里直犯嘀咕，這是在應(yīng)聘對(duì)外聯(lián)席員嗎，怎么她感覺(jué)好像是在選美。
盡管傅菲兒從來(lái)沒(méi)有參加過(guò)面試，但她知道，在面試中，外表形象分占很大的比重。既然無(wú)法在外表形象中脫穎而出，那就只能在學(xué)識(shí)上比拼實(shí)力了。
傅菲兒是第十八位應(yīng)聘者，輪到她的時(shí)候，她站起身跟著一位帶著眼睛的女職員進(jìn)入面試現(xiàn)場(chǎng)。
款款走到主考官面前，傅菲兒面帶微笑對(duì)著主考官鞠了一躬。
“請(qǐng)坐?！币晃荒昙s五十左右歲的主考官說(shuō)道。
傅菲兒依言落座，不等她開(kāi)口說(shuō)話(huà)，主考官繼續(xù)問(wèn)：“姑娘，你叫什么名字？”
“傅菲兒?！备捣苾盒χ卮?。
“請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)對(duì)外聯(lián)席員這個(gè)崗位的看法？”
傅菲兒開(kāi)口道：“所謂對(duì)外聯(lián)席員，其實(shí)就是追債員。我覺(jué)得，一個(gè)稱(chēng)職合格的追債員，必須同時(shí)擁有以下四種基本素養(yǎng)。
“第一，在被拒絕之后不能氣餒。第二，要堅(jiān)信自己一定能夠成功。第三，對(duì)追債這個(gè)工作要有積極熱誠(chéng)的態(tài)度。第四，持之以恒，永不言敗?！?p> “請(qǐng)你再談?wù)勆頌橐粋€(gè)對(duì)外聯(lián)席員有哪些禁忌？”
傅菲兒答道：“我覺(jué)得身為一個(gè)對(duì)外聯(lián)席員要努力克服四個(gè)禁忌。第一是忌慌張。第二是忌屈從。第三是忌輕易放棄。第四是忌缺乏判斷力。”
主考官聽(tīng)后沒(méi)有說(shuō)話(huà)，扭頭看了一眼坐在角落里的人力資源部部長(zhǎng)范仝。
范仝兩眼望向天花板沒(méi)有任何表態(tài)，主考官笑著說(shuō)道：“傅姑娘，留下你的聯(lián)系方式，回去等消息吧。”
傅菲兒聞言起身離開(kāi)面試現(xiàn)場(chǎng)。
出得門(mén)來(lái)，傅菲兒用力揮了一下手臂，她覺(jué)得自己今天的表現(xiàn)很完美，儀表落落大方，回答思路清晰，不出意外，兩個(gè)對(duì)外聯(lián)席員名額一定有她一個(gè)。
誰(shuí)料，意外恰恰就發(fā)生了。