第1章 功成身退

　　公元2019年4月的第一天，江南省某市的“榮華大廈”頂層的會議室里，“榮華集團”正在召開公司董事會。

　　此刻，作為公司董事長的柳春根坐在會議桌的主席位置上，正在用自己銳利的眼睛觀察著公司每一個董事的面目表情。

　　就在剛剛，他正式宣布了自己將辭去公司董事長的職務，選擇退居幕后。未來公司的經營管理權將全部交給自己的兒子——柳東來繼任。

　　 60年前的今天，他出生在本市郊鄉(xiāng)的一個普通的不能在普通的農家小院。由于家里已經有了2個姐姐，他的到來著實讓樸實憨厚的父母高興了一陣子。

　　連一直久病在床的爺爺都迎來了一段回光返照的日子，每天都要讓家人把小家伙抱到自己的床前，用一雙布滿老繭的雙手不停地撫摸自己的這個小長孫。

　　老人家離開人世之前，拉著父親的手說出了“春根”兩個字后，帶著笑容閉上了眼睛。爺爺臨終前說的最后兩個字就這樣成為了伴隨他一生的名字。

　　村里的老人都說，這個小春根不簡單，因為他的出現(xiàn)才讓他的爺爺含笑九泉。一代新人換舊人，大家都說這個胖乎乎的小家伙日后一定能成為他們家里的頂梁柱。

　　在他很小的時候，母親就經常在他耳邊說起這些過往。小春根也是從那時候起就立志一定好好學習，不辜負爺爺和家人的期盼。

　　現(xiàn)在的他雖然已經是花甲之年，但是腰不駝、眼不花。就連很多中年男人都會出現(xiàn)的大肚腩以及謝頂等煩惱也沒有出現(xiàn)。加上一身合體的西裝，更加襯托出他的神采奕奕。

　　他是很多身邊的年輕人所羨慕的潮叔，除了頭上的白發(fā)日益增多之外，歲月的流逝并沒有在他的臉上留下太多的痕跡。

　　公司里面的很多股東都不是特別能理解董事長為什么會選擇隱退，按照他的身體狀態(tài)，至少繼續(xù)掌權個10年是沒有問題的。

　　只有我們的柳董自己清楚，他并不是因為身體的原因才放權給兒子，他是為了享受生活。

　　60歲退休開始享受生活，是他很早的時候就給自己定下的人生目標。

　　好在自己的這個兒子，也沒有讓他失望。自從柳東來上初中開始，他就開始刻意的培養(yǎng)自己兒子的綜合素養(yǎng)。

　　雖然那個時候家里已經達到了衣食無憂，但他并沒有對自己的孩子嬌生慣養(yǎng)，甚至還讓他吃到了許多同齡其他孩子都沒吃過的苦頭。

　　柳春根一直把自己的企業(yè)當成是自己的另一個孩子，如果自己的兒子能夠有能力照顧好自己的這個孩子，那他就可以安心的放權。

　　如果不能，他應該會效仿日本的一些企業(yè)家，將自己的企業(yè)托付給更有能力的職業(yè)經理人進行打理。

　　看著正在進行履職演說的大兒子，柳春根臉上露出了放心的微笑。

　　為了能讓兒子順利的接班，咱們的柳董也是提前做了很多準備的。

　　除了刻意地培養(yǎng)自己的兒子之外，他也和兒子一同從公司內部以及社會上招募了一批品學兼優(yōu)的青年才俊，充實到了公司的管理梯隊當中。

　　未來這些年輕人將一步步成長為小柳董的左膀右臂，就像當年自己身邊的幾個老伙計一樣。

　　他的這幾個老伙計有兒時的舊相識，也有中途投奔到自己麾下的得力干將。他和這些人合作了幾十年，也斗智斗勇了幾十年。

　　坐在自己正對面的就是集團公司的副董事長，從小和自己一起長大的鐵哥們——董強。對于自己的這個兄弟，老柳心中十分清楚，這個人只有自己能夠鎮(zhèn)住他。

　　為了能夠順利的扶持自己的兒子上位，老柳用自己名下的一家五星級酒店作為籌碼，和董強進行了交換。讓他也和自己一起退位，把公司的股份也轉給了他的兒子——董必輝同學。

　　如果自己的兒子連老董的兒子也斗不過，那只能怪他無能。

　　就算自己辛辛苦苦打拼下的產業(yè)最后都姓了董，自己也無怨無悔。

　　因為兩個孩子也屬于公平競爭，而且自己的娃還占著先機?？墒侨绻约和顺龆隙煌说脑挘亲约旱膬鹤咏^對不是他這個董叔的對手。

　　成功解決掉了董強這個難題之后，公司里的另外幾個老家伙也都主動找到自己表達了想要退位的想法。

　　對于這些老伙計，柳春根并沒有像對待董強那樣要求對方也必須隨自己卸任。而是把這個權利留給了自己的兒子，讓他自己去選擇誰走誰留。

　　兒子今后的征途上，也需要這些經驗豐富的叔伯保駕護航。

　　他還特意交代兒子，如果未來真的和這些叔伯因為公司經營問題產生矛盾，也必須要讓對方風光退位，絕對不能讓對方下不來臺，或者故意為難。

　　因為自己這一生除了積聚的這些財富之外，最寶貴的就是這一批曾經一起打拼的兄弟朋友了。

　　小柳董的講話結束之后，由他公布了公司新一屆董事會的成員名單以及幾個主要的管理崗位的人員更換清單。

　　這個活計本來可以由其他人代勞，但小柳董覺得還是由自己公布出來比較好。無論是對自己還是對方都是一種鞭策、一種責任。

　　新加入公司董事會以及新進入公司核心管理層的幾位成員也都發(fā)表了述職演說，柳春根聽著也是頻頻點頭。

　　雖然自己不服老，可是對于一些新鮮事物的接受和理解能力，確實沒辦法和這些潮氣蓬勃的年輕人相比較，這也是柳春根選擇在60歲這樣一個年齡退休的原因之一。

　　企業(yè)的發(fā)展離不開新鮮血液的注入，雖然不能搞一刀切似的輪換，但是也不能一直由幾個老家伙死死地握在手中不放。

　　這樣企業(yè)也會錯過一些發(fā)展機遇，以后自己只會在一些關鍵節(jié)點給出自己的建議，但絕不會去左右兒子的決斷。這是在決定退位之前，他對兒子的保證。

　　會議整整進行了一上午的時間，當柳春根看到小柳和小董這兩位未來公司的主要負責人的手緊緊地握在一起的時候，他的眼光看向了對面的老董。

　　正好和老董看過來的眼光碰到了一起，兩個老爺子相視一笑，仿佛一起回到了當年，回到了一起創(chuàng)業(yè)的那段日子。