第116章 面霸

　　第二周，曉風(fēng)科技的招聘計劃到了最后階段，100多個候選人，經(jīng)過曹瑩的初面以及各部門負責(zé)人的復(fù)試后，有25個人進了終面。

　　這25個人里面，有經(jīng)驗豐富的老員工，也有今年才畢業(yè)的應(yīng)屆生，但是每個人都有一技之長或者閃光點，才從四分之三的淘汰率中脫穎而出。

　　至于多少人能通過終面，曹瑩心里十分沒底。

　　對她來說，過年前后負責(zé)的辦公室裝修項目，含金量并不是特別高，而且仍然屬于行政方面的業(yè)務(wù)。

　　而這次的招聘計劃，則是她接手的第一個重點人力資源項目，不僅關(guān)系到曉風(fēng)科技的下一步發(fā)展，也同樣關(guān)系到她在公司的地位以及話語權(quán)。

　　比如說，她篩選了100多個候選人，前前后后投入了這么多資金和人力，最后路曉風(fēng)終面就錄用了三五個人，那這個招聘計劃幾乎可以說是失敗項目了。

　　經(jīng)過這段時間的相處，曹瑩很確信，路曉風(fēng)絕對不是一個懵懂的學(xué)生。

　　雖然他也有“孩子氣”的一面，例如給工作室的創(chuàng)始員工開很高的工資，但是涉及到任何公司層面的事務(wù)，路曉風(fēng)總能不偏不倚，甚至可以說是眼光毒辣。

　　曹瑩一點兒都不懷疑，如果路曉風(fēng)對這些應(yīng)聘者不滿意，肯定不會為了招人而招人。

　　……

　　25個人終面，路曉風(fēng)不想在這上面浪費太多時間，于是讓曹瑩把他們集中安排在周一和周二兩天，爭取周三出結(jié)果。

　　對于面試的套路，路曉風(fēng)還真不陌生，他換了四份工作，前后加起來恐怕面了四五十家公司，各種奇葩的面試場景都見怪不怪了。

　　第一個應(yīng)聘者被曹瑩領(lǐng)進路曉風(fēng)辦公室，他投的是商務(wù)崗位，一開口就滔滔不絕，口才十分了得。

　　路曉風(fēng)看了他的簡歷，嚯，好家伙，本科學(xué)校也在滬江市，從知名度上來說碾壓南方大學(xué)，而且還在外國留學(xué)過兩年，有過好幾段實習(xí)經(jīng)歷。

　　再看他衣裝革履的樣子，路曉風(fēng)心里咯噔一下，警惕了起來。

　　不是他不夠優(yōu)秀，而是優(yōu)秀得太過頭了，外表無可挑剔，高學(xué)歷，再加上這口才，應(yīng)聘商務(wù)綽綽有余。

　　但路曉風(fēng)疑惑的是，為什么這么優(yōu)秀的人，不去投大廠，反而要來他這座小廟？

　　曉風(fēng)科技的確是行業(yè)新秀，開出的薪資待遇也偏中上，可還不至于讓人蜂擁而至。

　　最關(guān)鍵的是，從他那完美的簡歷里，看不到任何跟游戲行業(yè)相關(guān)的內(nèi)容，這就非常值得懷疑了。

　　路曉風(fēng)說：“不好意思，打斷一下，我想問下，為什么你想進我們公司？對我們公司，你有什么了解嗎？”

　　這是一個面試官經(jīng)常用到并且很有效果的問題。

　　如果一個面試者真的很想應(yīng)聘某個崗位，一定會從多方渠道了解公司的信息，或者早就有所關(guān)注，這個問題肯定難不住他。

　　相反，只要面試者語焉不詳，或者用一些套話來敷衍，就很有問題了，極有可能是海投的簡歷。

　　果不其然，他對這個問題早就做過準(zhǔn)備，隨口就答道：

　　“其實我之前就從朋友圈看到關(guān)于你們工作室的文章，現(xiàn)在聽說你們招聘商務(wù)，就想過來試一試……雖然我沒接觸過游戲行業(yè)，但是我相信這不是問題，交流是我的強項……”

　　聽完他的解釋，路曉風(fēng)可以確認，這是一只“面霸”。

　　所謂面霸，就是能夠在各種面試中游刃有余，說得天花亂墜，而實際工作中卻根本達不到該有的水平。

　　一通操作猛如虎，一看戰(zhàn)績零杠五，說的就是這種。

　　“你是滬江本地人？能問一下你家住哪兒嗎？”路曉風(fēng)又看了遍簡歷，問道。

　　出口成章的面霸被這個問題卡主了，猶豫了一下才說，他家小區(qū)就在南方大學(xué)的北門斜對面。

　　路曉風(fēng)一下子就明白了，終于發(fā)現(xiàn)了他看得上曉風(fēng)科技的原因，原來是“錢多活少離家近”。

　　這種應(yīng)聘者，自身條件太好，衣食無憂，即使路曉風(fēng)招他進來，他對公司也不會有多少感情，多半只會混日子。

　　路曉風(fēng)心里直接否決了這個人選，送他出了辦公室，繼續(xù)面試下一個。

　　……

　　經(jīng)過兩天密集的面試，路曉風(fēng)終于從25個人里面挑出了12個正式員工，3個實習(xí)生，確定了最后的offer名單。

　　被路曉風(fēng)淘汰的10個人里面，除了面霸這種類型，還有一種是他堅決不能容忍的，那就是簡歷造假。

　　有一個面試技術(shù)崗位的程序員，非常自信地說自己在GitHub上有好幾個開源項目，他以為路曉風(fēng)不懂這個，何況連喬松都沒有發(fā)現(xiàn)問題。

　　可是路曉風(fēng)當(dāng)場看了看他的項目，從頭到尾感應(yīng)了一遍，結(jié)果在代碼注釋里發(fā)現(xiàn)了貓膩，這是一個抄襲作品，原作者并不是他本人……

　　從總體來看，這次招聘的淘汰率接近90%，已經(jīng)是非常嚴格了。

　　但這也符合路曉風(fēng)的期望，本來公司前期就不準(zhǔn)備大量招人，更重要的是磨合團隊，形成一批骨干員工。

　　而招聘工作可以長期進行，不斷補充新鮮血液進來就行。

　　……

　　曹瑩電話聯(lián)系各個通過終面的候選人，確認無誤后，發(fā)放正式offer，曉風(fēng)科技的員工數(shù)從14人擴張到了29人。

　　技術(shù)部員工最多，喬松、根號三、小老鼠、錘哥和小刀，再加上新來的5個正式員工和1個實習(xí)生，一共11人。

　　設(shè)計部有梁小白和她兩個前同事，加上2個新人和1個實習(xí)生，也有6個人。

　　市場部5個人，于飛負責(zé)，玉米的編輯部就劃在市場部下面。

　　剩下的部門，策劃部2個，章池妹是主策，財務(wù)另招了1個分擔(dān)袁柳的工作，行政兼人事部招了1個前臺妹子。

　　路曉風(fēng)翻著公司大群里的員工名單，不禁有些感慨。

　　以前工作室只有7個人的時候，路曉風(fēng)可以清楚地掌握每個人的工作內(nèi)容，現(xiàn)在人數(shù)翻了兩番，就明顯有種失控的感覺。

　　真的無法想象，當(dāng)企業(yè)有數(shù)萬甚至數(shù)十萬員工的時候，作為一個老板，應(yīng)該怎么樣去掌控這家公司？

　　路曉風(fēng)覺得自己還有很長一條路要走。